尤物.com精品,女生被操很爽的视频网站在线观看,日欧美亚洲女人一级黄片

背景調(diào)查: 背景調(diào)查范圍; 背景調(diào)查流程

企業(yè)招聘下單|簡(jiǎn)歷在線提交

公司名稱：

聯(lián) 系人：

電話：

招聘需求：

快速提交簡(jiǎn)歷

標(biāo) 題： (姓名+意向職位+期望薪水)

聯(lián)系電話：

粘貼簡(jiǎn)歷到下面：

您現(xiàn)在的位置是：首頁(yè) > 人才庫(kù)

人才編號(hào)	sxdrc200019
性別	女	職位類別	人力行政總務(wù)類
年齡	35 歲	年薪	60-80萬(wàn)
工作年限	10年	學(xué) 歷	碩士
專業(yè)	經(jīng)濟(jì)學(xué)	目前崗位	人力資源總監(jiān)
任職企業(yè)	某控股有限公司	工作地點(diǎn)	深圳
意向崗位	互聯(lián)網(wǎng)行業(yè):人力資源總監(jiān)	發(fā)布時(shí)間	2011-08-29
教育經(jīng)歷	保密
工作經(jīng)驗(yàn)	2006/7-至今某控股有限公司人力資源部人力資源總監(jiān) 職責(zé)： l根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構(gòu)清理及編制調(diào)整 l負(fù)責(zé)總部及分公司（常州、上海、臺(tái)灣、天津及境外）的人力資源政策確認(rèn)，制度、流程的健全及規(guī)范 l負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系，全面建立員工招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展五個(gè)功能模塊的團(tuán)隊(duì) l提煉企業(yè)文化，并執(zhí)行內(nèi)部實(shí)施及宣傳 l定期分析公司現(xiàn)存的薪酬體系，清理并結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)，重新確認(rèn)薪酬政策，并在三年內(nèi)有效實(shí)施可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核辦法 l根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及員工的發(fā)展規(guī)劃，確認(rèn)培訓(xùn)體系，開發(fā)崗位培訓(xùn)課程，評(píng)估外訓(xùn)合作伙伴，保證人才梯隊(duì)建設(shè)的內(nèi)部培訓(xùn)環(huán)境 l與各部門負(fù)責(zé)人合作，分析現(xiàn)有管理人員綜合能力，評(píng)估發(fā)展指數(shù)，確認(rèn)后備管理人員計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作 l兼管集團(tuán)行政部的工作 2000/7 – 2005/4 深圳知名商廈有限公司人力資源部人力資源總監(jiān) 職責(zé)： l負(fù)責(zé)人力資源政策規(guī)劃，組織架構(gòu)調(diào)整并監(jiān)督實(shí)施 l保證人才的招募、穩(wěn)定及發(fā)展，建立內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)體系 l建立內(nèi)部全面的人力資源管理體系（員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展） l建立、健全薪酬福利體系并定期檢討 l積淀企業(yè)文化并監(jiān)督企業(yè)文化的內(nèi)部實(shí)施、宣傳 l建立培訓(xùn)隊(duì)伍，確立體系并指導(dǎo)保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行 l指導(dǎo)及支持分公司、分支結(jié)構(gòu)貫徹公司的人力資源政策 l完善公司的人力資源管理制度及工作流程 l根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，調(diào)整公司的人力資源管理政策
素質(zhì)評(píng)價(jià)	多年的人力資源、行政綜合工作經(jīng)驗(yàn)：出色的溝通與協(xié)調(diào)能力；統(tǒng)籌規(guī)劃、分析能力強(qiáng)；有責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

全國(guó)獵頭熱線：400-6669312 獵頭人才直線：0755-83076260 投訴電話：0755-83144520 獵頭業(yè)務(wù)郵箱:hunter@sunsharer.cn

總部地址：深圳福田區(qū)紅荔路與新洲路交匯處第一世界廣場(chǎng) A 座 15B2 深圳尚賢達(dá)獵頭公司版權(quán)所有侵權(quán)必究 (粵ICP備08013433號(hào))

日韩高清一级片,久久黑人视频,精品人妻小电影网址,欧美日本中文

快速提交簡(jiǎn)歷