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獵頭顧問招聘
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尚賢達獵頭的用人理念
尚賢達倡導的員工關系尚賢達倡導的員工特質尚賢達倡導的工作環(huán)境尚賢達員工的職業(yè)通道
尚賢達倡導的員工關系
獵頭公司員工關系員工是公司的第一資本，是公司持續(xù)發(fā)展的核心動力
獵頭公司員工關系員工是公司的核心競爭力，是公司市場決勝的最關鍵要素
獵頭公司員工關系公司是員工成長的良師益友
獵頭公司員工關系公司是員工持續(xù)發(fā)展的動力、踐行理想的舞臺
尚賢達倡導的員工特質
獵頭公司員工特質良好的職業(yè)道德和個人品質，富有責任感
獵頭公司員工特質認可、熱愛獵頭行業(yè)
獵頭公司員工特質富有激情，積極主動，強烈的進取心
獵頭公司員工特質學習能力強，抗壓能力好，具有鍥而不舍的精神
獵頭公司員工特質良好的服務意識，優(yōu)秀的溝通能力
尚賢達倡導的工作環(huán)境
獵頭公司工作環(huán)境員工按約定分享公司的發(fā)展，公司不與員工爭利
獵頭公司工作環(huán)境透明、公正的業(yè)績評價體系
獵頭公司工作環(huán)境具有行業(yè)競爭力的薪酬水平，良好的晉升機會，持續(xù)成長的發(fā)展平臺
獵頭公司工作環(huán)境民主、簡單、寬容的管理風格，允許員工試錯
獵頭公司工作環(huán)境任人唯賢，不管親疏；業(yè)績至上，無論遠近
獵頭公司工作環(huán)境只要愿做、能做，公司絕對會放手讓員工去做
獵頭公司工作環(huán)境提供與行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、各界優(yōu)秀人才合作機會
尚賢達員工的職業(yè)發(fā)展通道
尚賢達獵頭公司建設了員工雙通道的職業(yè)發(fā)展序列——管理通道、專業(yè)技術通道，員工可根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合公司需要，選擇適合自己的發(fā)展通道；并且可以在兩條通道之間，根情自由地進行轉換。從而保證員工職業(yè)發(fā)展通路的順暢，不會出現(xiàn)職業(yè)瓶頸。
獵頭公司員工發(fā)展通道