如何選擇一個適合自己發(fā)展的企業(yè)
發(fā)布時間：2013-07-11
對絕大多數(shù)的人而言，其一生多數(shù)時間都在職場這個圈里混跡和打拼。選擇一份工作選擇一個公司，不僅僅是其謀生的必要渠道，更是實現(xiàn)其自身價值和人生目標(biāo)的依托和憑靠，因為，只有更好地工作，才能更好地生活。選擇一條正確的職業(yè)途徑和一家合適的企業(yè)是每一個職場人的心愿和期待?？扇绾芜x擇一個適合自己發(fā)展的企業(yè)，卻成為讓多數(shù)職場人頭痛而糾結(jié)的難題。知名獵頭企業(yè)尚賢達(dá)致力于人力資源行業(yè)多年，提出“適配的，就是最好的”的職業(yè)選擇理念。其實，選擇工作和企業(yè)，一定不能脫離一個總的原則，那就是不苛求最好的，只追求適合自己的。一雙鞋，它外形再漂亮，品質(zhì)再完美，如果尺碼不合，穿上也會別扭，走不踏實和長遠(yuǎn)。我們在選擇企業(yè)時，亦是如此。職場上在遵循這個適配原則的前提下，從自身和公司兩方面分析和判斷，才能選擇一個適合自己發(fā)展的工作和企業(yè)。
認(rèn)清自己 準(zhǔn)確定位
俗話說“人貴有自知之明”，此話言簡而意深，蘊含諸多道理，用在個人的職場選擇上，也很符合，只有清晰自己本身的人，才會清晰自己所想要的工作及工作的平臺。性格、需求、興趣、能力特長等諸多因素綜合影響到自己對工作企業(yè)的選擇，只有認(rèn)清自己，才能準(zhǔn)確定位！
1、你是什么性格的人
有人說，性格決定命運?？梢姡愿駥σ粋€人影響之大不言而喻。我們在選擇工作和企業(yè)時，性格同樣左右著抉擇的路口。對于穩(wěn)健性格的人而言，做風(fēng)險較低的行業(yè)，選擇一家較為成熟的企業(yè)比較適合自己；而對敢于挑戰(zhàn)和冒險的人而言，做挑戰(zhàn)大回報率高的工作可能更利于自己能力的發(fā)揮和展示，那些處于前期成長、急上項目、需要多面能手的公司可能對其更具誘惑力。同樣，不同性格的人，選擇企業(yè)的地域也不盡相同，對于那種沉穩(wěn)慢性子的人，選擇在二三線城市的企業(yè)工作和生活，節(jié)奏慢，壓力小；而對于外向敢沖的人而言，那種慢悠悠的工作、生活調(diào)子讓其難以忍受，一線城市諸如北京、上海、深圳才是其大展身手的舞臺。
2、你想要什么
只有知道自己想要什么，才不會在茫茫浩大的職場圈中迷失自己。馬斯洛層次需求理論把人的需求按金字塔形自下而上排列，基本需求與高層次需求都是每個人在不同階段會擁有和呈現(xiàn)出來的。我們在選擇企業(yè)前，先得弄清自己所需要的，如果工作為了生計，那企業(yè)所能提供的薪資和福利就應(yīng)該是你所注重的；而當(dāng)你工作不只是為了掙錢時，在選擇企業(yè)時，企業(yè)所能提供的發(fā)展空間、企業(yè)文化、自我價值實現(xiàn)的可能性等因素應(yīng)該是你所要側(cè)重的。每個人對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃不同，在選擇企業(yè)時也會有所區(qū)別。如果你想要走職業(yè)經(jīng)理人道路，那選擇大企可能更能快速成長和提升素養(yǎng)，大企各環(huán)節(jié)各部門運行正規(guī)，程序井然，其經(jīng)營理念、企業(yè)文化等更能熏陶你，良好的工作背景亦可為以后謀求高端職位打下基礎(chǔ)；如果想自行創(chuàng)業(yè)，選擇處在發(fā)展前期的中小企業(yè)可能更適合，中小企人少，升遷機會大，可能一開始就被委以重任，能接觸各個面和流程，很能鍛煉人，對以后自己下海創(chuàng)業(yè)有很大裨益。
3、你能做什么
當(dāng)清晰知道自己所想要的和目標(biāo)時，怎樣去踐行又是橫亙在我們中間的一道坎。在選擇工作機會和企業(yè)時，幾乎每個職場人都希冀能得到一份薪酬待遇好、發(fā)展前景大的工作，但是并不是每個人都能得到或能勝任優(yōu)質(zhì)的工作的。我們在選擇一個企業(yè)之前，請評估下自己的能力和特長，找出自己所擁有的能力、技能等條件與所希冀的工作所要求的條件之間的差距。對于不少應(yīng)屆畢業(yè)生與年輕人來說，在職場上多會陷入心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn)的歧途，不愿從底層做起，總認(rèn)為自己能做更高的職位，其實這就是對自身能力、技能、經(jīng)驗等指標(biāo)沒有一個清晰定位的結(jié)果。在選擇一份工作和企業(yè)時，當(dāng)自身各方面條件與所希冀進(jìn)入的企業(yè)所提出的要求有出入時，我們通常通過其他途徑來彌補，例如參加培訓(xùn)充電、先做類似工作積累經(jīng)驗后再謀求；如果實在是無法彌補，可以嘗試其他行業(yè)和工作，樹挪死，人挪活，不要在自己能力與素養(yǎng)嚴(yán)重欠缺的領(lǐng)域與行業(yè)一條道走到黑。
4、你對什么感興趣.
學(xué)習(xí)上，人們說，興趣是最好的老師。其實工作中，興趣也是最好的導(dǎo)師，能激勵鼓舞我們并指明方向。在選擇工作和企業(yè)時，去做你喜歡的事情和你想要做的事情遠(yuǎn)比追隨別人開創(chuàng)的道路或者做你應(yīng)該做的事情更成功。在經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)市場形勢不容樂觀的時候，不少人為了生計，不得不勉為就業(yè)、曲線就業(yè)，抱著有份工作先干著的心態(tài)。其實，如果你有所擅長的事情，你有能力或者有潛力去做好某些事情，請不要放棄你心中最感興趣的事情和工作。從長遠(yuǎn)來看，總有一天你會有選擇的機會，有選擇的時候，請選擇自己最感興趣的，那樣更利于你的發(fā)展和成功。
洞悉企業(yè) 謀定后動
古語云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在職業(yè)場上，只是單單認(rèn)清自己，而不去關(guān)注市場行業(yè)、所選擇的企業(yè)等外部情況還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場需求、所擇行業(yè)走勢、所選企業(yè)情況等都會對我們的工作甚至是職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。在選擇一個行業(yè)和企業(yè)時，先對其做一個具體的分析和評估，才能覽其全貌，心中有數(shù)。
1、行業(yè)前景及回報率
不同行業(yè)不同領(lǐng)域有其自身的特點和發(fā)展趨勢，良好的行業(yè)發(fā)展前景是企業(yè)光明前途的基礎(chǔ)，而較高的行業(yè)回報率是企業(yè)利潤的保障。當(dāng)然，對于個人而言，選擇的領(lǐng)域和行業(yè)也會直接影響到自身的收益以及職業(yè)道路的走向。判斷行業(yè)的發(fā)展走勢以及現(xiàn)行的具體情況不是難事，通過網(wǎng)絡(luò)查詢資料、請教領(lǐng)域?qū)＜业确绞郊纯色@悉。選擇一個朝陽產(chǎn)業(yè)中發(fā)展前景好的企業(yè)，是不少求職者的期望，但是受種種條件限制，并不是每個職場人都能如愿的。其實，選擇在行業(yè)回報率一般或較差的企業(yè)工作，也不一定是壞事，各行業(yè)的發(fā)展走勢都是在變動的，每個行業(yè)都會迎來其發(fā)展瓶頸和發(fā)展高峰的時候，善于判斷、勤于思考、努力踐行，在每個行業(yè)領(lǐng)域都會有番作為。
2、企業(yè)地域、性質(zhì)及規(guī)模
選擇在一個適合自己的地域工作，能得到好的配套以及眾多的工作機會。相對來說，選擇大城市工作，獲得的工作機會、培訓(xùn)機會多些，同時也更為開闊自己的視野，激烈競爭壓力下激發(fā)自身潛能，得到發(fā)展和成長。這只是一個粗略的說法，一味奔赴大城市或固守一隅都是不可取得，應(yīng)該結(jié)合自身所處事業(yè)的階段、城市生活接受度等多方面情況來取舍。企業(yè)性質(zhì)對個人發(fā)展前景和空間所產(chǎn)生的影響也是不容忽視的，粗略來看，國內(nèi)企業(yè)一般分為國企（政府部門可以歸于國企）、外企和民企，一般來說，外企最看重能力，國企需要處理公共人際關(guān)系的能力強些，而民企一般是二者兼?zhèn)?。?dāng)然這只是一個相對概念，所選企業(yè)要結(jié)合實際具體情況來看。而對于規(guī)模來說，企業(yè)規(guī)模只是一個外象，應(yīng)結(jié)合其實力來看。
3、企業(yè)所處發(fā)展階段
企業(yè)一般都會經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期、衰退期四個階段，當(dāng)然，半路夭折的企業(yè)也不在少數(shù)。對于求職者而言，明晰所選企業(yè)所處的發(fā)展階段，對其個人職業(yè)發(fā)展有很大幫助。一般而言，選擇處于成長期和成熟期階段的企業(yè)較好，處于成長期的企業(yè)，正是生命力最旺盛的時期，芝麻開花節(jié)節(jié)高，選擇這樣的企業(yè)能獲得更多的發(fā)展機會和空間；而對于處在成熟期的企業(yè)來說，各個方面都較為成熟，資本充裕、技術(shù)嫻熟、經(jīng)營理念先進(jìn)、各項規(guī)章制度完善，選擇這個發(fā)展階段的企業(yè)，起點較高，能學(xué)到的東西更多。創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)較為混亂，當(dāng)然也不乏能給予員工很好鍛煉和成長的企業(yè)；而處于衰退期的企業(yè)，一般不去選擇。
4、企業(yè)薪酬及文化
對于絕大多數(shù)職場人來說，企業(yè)所能提供的薪酬和福利是其極為關(guān)注的一個方面。人需要工作，但也需要生活和發(fā)展，薪酬福利則是保證和保障。很多求職者在選擇一家企業(yè)時，常會犯一個以工資評論企業(yè)的錯誤。首先，企業(yè)所能提供的工資與其所處發(fā)展階段有關(guān)，所能為員工提供的工資與給予員工成長發(fā)展的空間是無直接關(guān)聯(lián)的，其實工資只是一個顯性的數(shù)字，還得關(guān)注企業(yè)為員工提供的隱性福利，另外，在選擇一家企業(yè)時，不要單看其所開出的薪酬，而是要關(guān)注同等職位同事的薪酬、骨干成員薪酬、年晉升的普通員工量等指標(biāo)，因為，好的企業(yè)，一定是能給予你發(fā)展和提升的。而企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉，它把企業(yè)員工凝聚在一起，成為一個強有力的團(tuán)隊，失去它，企業(yè)將成一盤散落的沙。選擇企業(yè)時，一定不要忽略了所選企業(yè)的文化，因為，良好的企業(yè)文化才能締造出職業(yè)場上的強者！