企業(yè)人力資源如何選擇合適的獵頭公司
發(fā)布時(shí)間：2019-02-28
委托獵頭公司招聘中高層人員，已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)大中型企業(yè)的首選招聘方式。但目前國(guó)內(nèi)提供獵頭招聘服務(wù)的人力資源公司數(shù)發(fā)萬計(jì)，如何才能選擇一家適合自己的獵頭公司來提供服務(wù)，是各單位人力資源部門不得不認(rèn)真考慮的問題。
選擇合適的獵頭公司,對(duì)人才引進(jìn)的成功與否,起著決定性的作用,主要可以從以下幾方面著手對(duì)獵頭公司進(jìn)行甄選:
1.人才資源,
獵頭公司人才庫(kù)的資源主要體現(xiàn)在質(zhì)\量\人才的層級(jí)\是否經(jīng)常更新上，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)是否有足夠的人才儲(chǔ)備和豐富的人脈也決定項(xiàng)目是否能夠在短時(shí)間內(nèi)完成。
2.品牌、口碑
品牌、口碑是經(jīng)過長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過程中積淀而形成的，選擇一個(gè)品牌形象好的，口碑好的獵頭公司成功率大，反之選擇一個(gè)名不見經(jīng)傳的獵頭公司進(jìn)行合作，項(xiàng)目的成功率就小。
3.顧問的素質(zhì),
顧問的素質(zhì)體現(xiàn)對(duì)行業(yè)的理解、對(duì)職位的理解、尋獵能力、談判能力以及對(duì)人才把控能力上，一個(gè)公司顧問的整體素養(yǎng)會(huì)影響獵頭項(xiàng)目的成功與否以及項(xiàng)目周期的長(zhǎng)短。
4.標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程
獵頭公司對(duì)項(xiàng)目的操作有沒有標(biāo)準(zhǔn)化流程也影響著獵頭項(xiàng)目的成功率，標(biāo)準(zhǔn)化的流程能提高獵頭公司的整體業(yè)務(wù)水平，使項(xiàng)目的成功不僅僅依賴于獵頭公司的某幾個(gè)素質(zhì)好的顧問上。
總之，企業(yè)人力資源在選擇獵頭公司時(shí)，應(yīng)該綜合多個(gè)指標(biāo)來考慮，不僅僅以獵頭服務(wù)收費(fèi)的高低來衡量。