龍光地產(chǎn)副總裁閃離 優(yōu)秀人才需要磨合
發(fā)布時(shí)間：2019-03-25
2019年2月，胡浩出任深圳知名房企龍光集團(tuán)高級副總裁，分管集團(tuán)產(chǎn)品研發(fā)。然鵝，3月份中旬，胡浩就離職了，正式加盟中國奧園集團(tuán)，出任中國奧園集團(tuán)高級副總裁，分管產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化中心。
入職未滿一個(gè)月，胡浩的“龍光之旅”發(fā)生了什么？地產(chǎn)行業(yè)人力資源和從業(yè)者，又看到了什么？
一、胡浩的“龍光之旅”。
胡浩，原龍湖集團(tuán)副總裁、養(yǎng)老事業(yè)部負(fù)責(zé)人，是歷練的地產(chǎn)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。
龍光集團(tuán)，是一家非常優(yōu)秀的民營房地產(chǎn)企業(yè)。龍光近年來的表現(xiàn)非常亮眼，在粵港澳大灣區(qū)擁有大量土地儲(chǔ)備。2017年11月14日，龍光集團(tuán)以69.8億拿下了康佳集團(tuán)于康僑佳城公司70%股權(quán)，將康佳集團(tuán)位于南山華僑城的絕佳地塊收入囊中。2019年3月19日，“2019中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)研究成果發(fā)布會(huì)暨第十六屆中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)家峰會(huì)”在北京召開，龍光躍居“2018中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)”第23位，這也是龍光2011-2019連續(xù)9年榮獲中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)。除此之外，龍光還榮列“2018中國房地產(chǎn)百強(qiáng)企業(yè)——盈利性TOP10”第4名。
兩者如一對戀人，互被優(yōu)秀的對方所吸引。但不合，終究難免除分手的結(jié)局。胡浩閃離后，龍光集團(tuán)地產(chǎn)板塊現(xiàn)在只剩下兩個(gè)副總裁：分管物業(yè)和品牌的沈力男、分管城市更新集團(tuán)的鐘輝紅?！ ?/span>
優(yōu)秀人才流動(dòng)是非常正常的事。越是優(yōu)秀的房企，越容易培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。但胡浩的閃電“龍光之旅”，心然給龍光帶來負(fù)面的影響。能進(jìn)入知名房企的高管，必然不是新人；同時(shí)，高管選擇新東家往往都會(huì)非常慎重。“閃離”的結(jié)果，可能是與入職前的預(yù)期存在嚴(yán)重落差，也可能是他發(fā)現(xiàn)了重大問題。大概率是沒有達(dá)到入職前的預(yù)期?！ ?/span>
二、文化磨合：
除了預(yù)期，文化磨合也是一大影響新人穩(wěn)定的因素。
獵來的優(yōu)秀人才，往往來自優(yōu)秀房地產(chǎn)行業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，擁有不同的職業(yè)經(jīng)歷。新的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的加盟，會(huì)帶來的許多新鮮血液，讓地產(chǎn)企業(yè)融入多元企業(yè)文化。但獵來的優(yōu)秀人才，屬于“單兵作戰(zhàn)”，往往面對的卻是企業(yè)的強(qiáng)勢文化。招聘企業(yè)更應(yīng)該在組織上、文化上給新入職的優(yōu)秀人才提供充分的支持——畢竟，契合點(diǎn)是需要雙方共同努力尋找的。
胡浩選擇奧園，有一個(gè)非常重要的理由，就是“同事派系”。要知道胡浩首先是中海系出生，隨后才從中海跳槽龍湖。正好奧園有許多“前中海人老同事”——奧園執(zhí)行董事、營運(yùn)總裁馬軍，是原中海天津公司總經(jīng)理；奧園人力總監(jiān)，是原中海發(fā)展人力資源部副總經(jīng)理……。老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪，老同事果真是容易溝通。
對于胡浩的“龍光之旅”，可以成功規(guī)避。從一開始就有防患于未然的措施。這種措施包括但不限于，獵聘前期、獵聘中、磨合期三個(gè)階段的跟進(jìn)。文化磨合的相關(guān)輔導(dǎo)工作，也會(huì)進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。
三、果斷決策、互不耽誤：
企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系，好比談戀愛的男女。兩個(gè)非常優(yōu)秀的男女，戀愛了卻依然會(huì)分手！如果覺得不合適，不如及早放手。
不僅是感情，工作，獵聘皆是如此，都要盡量做到“互不耽誤”?；ゲ坏⒄`，是成年人最應(yīng)該具備的品質(zhì)。不耽誤任何人，不消耗任何人，不浪費(fèi)任何人，這是一種真正的善良。當(dāng)然，建議還是專業(yè)的人來做專業(yè)的事，以最大程度節(jié)省招聘成本，助力企業(yè)匹配相應(yīng)的優(yōu)秀人才。