制造業(yè)需要“智造”人才
發(fā)布時間：2019-05-08
我們生活在一個工廠制造出來的世界里，或者至少我們當(dāng)中大多數(shù)人是這樣的。——美國歷史學(xué)家弗里曼
也許你從未進去過工廠，但制造業(yè)是一個國家的血脈與筋骨。關(guān)于制造業(yè)人才，尚賢達帶你進行一個時空之旅。
一、新時代制造業(yè)的三大關(guān)鍵詞：成本、轉(zhuǎn)型、人才
1、成本是制造企業(yè)成活的關(guān)鍵。
用地成本、資金成本、科研成本、人力成本、能源成本、環(huán)保成本……都是制造企業(yè)身上的大山。原材料成本上漲，也是影響制造企業(yè)一大要素；用地成本制約著小微企業(yè)的發(fā)展，珠三角、長三角企業(yè)廠房租金，每年上漲 10%左右；人力成本、能源成本、環(huán)保成本都是企業(yè)的剛需。面對成本，企業(yè)需要練好自己的內(nèi)功，注重品牌升級，做高品質(zhì)、差異化的產(chǎn)品。
2、轉(zhuǎn)型解放勞動力是制造企業(yè)發(fā)展趨勢。
所謂“黑燈工廠”指的是廠里沒有半個人，而且燈都是關(guān)著的。“黑燈工廠“就是無人工廠，用機器代替人的操作，是實體經(jīng)濟在轉(zhuǎn)型過程中的升級。特斯拉引進全自動生產(chǎn)線，就是很典型的案例。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)加持下，富士康這個曾經(jīng)的“血汗工廠”，已經(jīng)轉(zhuǎn)型為自動生產(chǎn)線“黑燈工廠”。格力也開始了“黑燈工廠”之路，全國8個基地，基本都實現(xiàn)了無人工廠。
3、制造人才向“智造”人才轉(zhuǎn)型。
“黑燈工廠”是推進自動化生產(chǎn)線，以機器代人，解放人的勞動力，打通各個生產(chǎn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，讓人工智能來學(xué)習(xí)如何用數(shù)據(jù)進行生產(chǎn)。自動化生產(chǎn)后，制造業(yè)仍然離不開人才，相反，對人才提出了更高的要求。
二、制造業(yè)人才從”勞動密集型“到”智力密集型“。
從勞動密集型的加工制造業(yè)，到科技型人才的智能制造業(yè)、裝備制造業(yè)，中國制造業(yè)又回到了“人”的問題上，“人”再次成為了中國制造業(yè)的關(guān)鍵。
企業(yè)轉(zhuǎn)型了，對制造企業(yè)來講，一方面要搭建創(chuàng)新的體系，以市場為導(dǎo)向、企業(yè)為中心；另一方面，要建立創(chuàng)新驅(qū)動機制，調(diào)動更多的人才愿意創(chuàng)新，并且建立全員創(chuàng)客的創(chuàng)新機制，激勵全員創(chuàng)新。人是制造業(yè)的關(guān)鍵，如何讓傳統(tǒng)的制造業(yè)人才有了新的活力，成為新的課題。
三、制造業(yè)人才市場細(xì)分。
隨著全球經(jīng)濟一體化，制造業(yè)發(fā)展也進入新的時代。以下制造業(yè)將引領(lǐng)未來。
1、科技創(chuàng)新：云計算、大數(shù)據(jù)、生物工程、新能源、新材料、3D打印、移動互聯(lián)網(wǎng)。
2、產(chǎn)業(yè)價值鏈體系重塑：網(wǎng)絡(luò)眾包、協(xié)同設(shè)計、大規(guī)模個性化定制等，正在重塑產(chǎn)業(yè)價值鏈體系。
3、制造方式變革：科技加持，基于信息物理系統(tǒng)的智能制造。
4、制造業(yè)新領(lǐng)域拓展：可穿戴智能產(chǎn)品、智能家電、智能汽車等智能終端產(chǎn)品。
與制造業(yè)發(fā)展同時變革的，是人才。中國制造業(yè)及“智造”人才將集中在六大類別。
1、機械與自動化：機械與自動化人才涵蓋電子電氣制造、機械、工業(yè)管理與工業(yè)自動化領(lǐng)域的人才。
2、國防與交通運輸設(shè)備制造：涵蓋國防與航空航天設(shè)備制造、汽車、鐵路、船舶制造領(lǐng)域的人才。
3、信息技術(shù)：涵蓋信息工程、電腦網(wǎng)絡(luò)、通信、無線電、計算機硬件和軟件領(lǐng)域的人才。
4、新興醫(yī)療制造：涵蓋生物技術(shù)、醫(yī)療設(shè)備制造、制藥領(lǐng)域的人才。
5、新材料制造：涵蓋納米技術(shù)、半導(dǎo)體技術(shù)、化工制造領(lǐng)域的人才。
6、能源與環(huán)保：涵蓋采礦、石油、可再生能源、公共事業(yè)與環(huán)境服務(wù)領(lǐng)域的人才。
四、制造業(yè)人才特點：
1、人才分布——制造業(yè)人才最多聚集在上海。除一線城市外，蘇州和杭州也是重要的制造業(yè)人才聚集地。
2、人才流動——機械與自動化人才流動最活躍。機械與自動化人才的跨界吸引力最強；領(lǐng)域?qū)I(yè)性強的新興醫(yī)療制造人才，不向其它制造業(yè)領(lǐng)域流動。
3、人才儲備——制造業(yè)的儲備人才主要分布在清華大學(xué)等重點理工類高校：制造業(yè)儲備人才最多分布在清華大學(xué)。
4、人才競爭力——美國與德國的制造業(yè)人才，經(jīng)驗更豐富并且職能更偏工程類。對比中國與海外的制造業(yè)人才，在國防與交通運輸設(shè)備制造業(yè)，美國與德國的同領(lǐng)域人才，有更多具備十年以上從業(yè)經(jīng)驗。
五、尚賢達制造業(yè)人才庫分析。
從業(yè)年限——國防與交通運輸設(shè)備制造、新材料制造及能源與環(huán)保這三大行業(yè)的人才平均從業(yè)年限較高，十年以上從業(yè)經(jīng)驗的人才占比較大。
最高學(xué)歷分布——各個行業(yè)的差距較大。醫(yī)學(xué)界對人才的學(xué)歷水平普遍要求較高，新興醫(yī)療制造行業(yè)博士學(xué)歷人才占比高達20％；機械與自動化行業(yè)人才中只有3%擁有博士學(xué)歷。
人才的職能分布——從事銷售和工程工作的人才占比較大。機械與自動化人才中，四成都是銷售人才。
人才的聚集也是企業(yè)實力的體現(xiàn)之一。當(dāng)然，適配才是最佳。特別是制造業(yè)，無論是從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)知識，都要對應(yīng)人才崗位。人才的對口，才能讓制造業(yè)變智造業(yè)。適配原則是尚賢達獵頭服務(wù)過程中的最高準(zhǔn)則。在深刻理解企業(yè)人才需求，以需求指導(dǎo)服務(wù)。