尚賢達獵頭公司受邀參與淄博市招才引智
發(fā)布時間：2019-05-16
2019年4月27日，尚賢達獵頭公司應(yīng)邀出席由山東淄博市在深圳五洲賓館舉辦的“淄博市招商引資招才引智活動”。本次活動由淄博周村區(qū)政府舉辦，周村區(qū)的企業(yè)代表和部份人力資源公司、知名獵頭公司的代表出席了本次活動。
據(jù)悉，周村區(qū)現(xiàn)轄區(qū)域面積160平方公里，人口25萬左右，是山東省級文明區(qū)、文化強省建設(shè)先進區(qū)、全省生態(tài)建設(shè)示范區(qū)、全省鄉(xiāng)村文明行動示范區(qū)，全省雙擁松模范“八連冠”等多項榮譽稱號。
此次選擇在深圳舉辦的招商引資招才引智活動，主要是針對周村區(qū)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，通過引進人才、資金、技術(shù)來改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（紡織絲綢、沙發(fā)家具、電子電器），培育壯大新興產(chǎn)業(yè)（高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)），做強做優(yōu)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)（現(xiàn)代物流業(yè)、文化旅游業(yè)）。
要實現(xiàn)以上產(chǎn)業(yè)提升目標，引進人才是重中之重，淄博政府制定了詳盡的人才引進獎勵方案。
淄博高端人才引領(lǐng)工程
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類別
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政策支持
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引進全職或創(chuàng)業(yè)的
頂尖、高端、高層次人才
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1、省財政每年給予最高不超過100萬元人才津貼；全職引進的，省財政給予最高5000萬元科研資助；創(chuàng)業(yè)的，省財政給予最高6000萬元直接股權(quán)投資支持。
2、市財政分別給予500萬元、300萬元、100萬元項目啟動資金；給予企業(yè)主要負責人最高10萬元獎勵。
3、區(qū)財政分別給予50萬元、30萬元、10萬元項目啟動資金；給予企業(yè)主要負責人5—10萬元獎勵。
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引進國際國內(nèi)一流
或頂尖創(chuàng)業(yè)人才團隊
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1、市財政給予最高2000萬元資助。
2、區(qū)財政給予最高200萬元資助。
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千人計劃
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創(chuàng)新人才長期項目
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1、中央財政給予一次性50-500萬元資助。
2、省財政按照中央財政一次性資助標準1:1進行配套；在正式發(fā)文3年內(nèi),申報并入選泰山學(xué)者工程、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程的，按泰山學(xué)者工程、泰111產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程支持政策執(zhí)行,不再享受省財政配套資金。
3、對于自主申報入選和引進的全職人員，市財政給予一次性100萬元資助；給予企業(yè)主要負責人5萬元獎勵；視同完成3000—5000萬元招商引資任務(wù)。
4、對于自主申報入選和引進的全職人員，區(qū)財政給予一次性100萬元科研經(jīng)費、每年10萬元人才津貼；兼職給予每年10萬元科研經(jīng)費、5萬元人才津貼；給予企業(yè)主要負責人⑴萬元獎勵；視同完成5000萬元招商引資任務(wù)。
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創(chuàng)新人才短期項目
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創(chuàng)業(yè)人才項目
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外國專家項目
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青年項目
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文化藝術(shù)人才項目
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萬人計劃
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科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才
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1、中央財政給予每人30—240萬元資助。
2、對于自主申報入選和引進的全職人員，省財政給予50萬元資助。
3、對于自主申報入選和引進的全職人員，市財政給予一次性100萬元資助；給予企業(yè)哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才 主要負責人5萬元獎勵；視同完成3000-5000萬元招商引資任務(wù)。
4、對于自主申報入選和引進的全職人員，區(qū)財政給予一次性100萬元科硏經(jīng)費、每年10萬元人才津貼；兼職每年10萬元科研經(jīng)費、5萬元人才津貼；給予企業(yè)主要負責人10萬元獎勵；視同完成5000萬元招商引資任務(wù)。
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科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才
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哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才
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教學(xué)名師
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青年拔尖人才
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……
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……
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此次活動的成功舉辦，為淄博市引進高端人才找到了契機。尚賢達獵頭公司當場與淄博市多個紡織公司、電子電器公司、新材料公司、高端裝備制造公司達成了合作協(xié)議，在未來的三年中，尚賢達獵頭公司將為這些企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的高端人才引進獵頭服務(wù)。
地方經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型、升級、發(fā)展、騰飛，離不開資金、技術(shù)、人才、市場以及配套的政策。其中人才成為保障地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。自2017年到現(xiàn)在，從北上廣深掀起的“搶人大戰(zhàn)”的戰(zhàn)火逐漸漫延到準一線城市，甚至許多二三線城市也加入了“人才爭奪戰(zhàn)”的軍團。各地引才手段主要是出臺購房、入戶、補貼等方面的優(yōu)待政策。籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引入人力資源公司、獵頭公司入駐，加大人才引進力度。最直接的是越來越多的地方政府開始專門針對高層次人才出臺了相應(yīng)的人才引進政策，如深圳龍華區(qū)出臺的《龍華區(qū)人才發(fā)展三年行動計劃》，深圳寶安區(qū)《1000工程》，深圳羅湖區(qū)《菁英人才計劃》等?；蛘哒偌?shù)仄髽I(yè)、各地人力資源公司、獵頭公司到發(fā)達地區(qū)舉辦引才引資引智活動。
尚賢達獵頭公司專家顧問認為，地方政府直接為企業(yè)牽線引進高端人才將成常態(tài)。第三方人力資源公司、獵頭公司在引進高層次人才活動中扮演著不可或缺的角色，地方政府應(yīng)該利用自身的政策、信息、資金優(yōu)勢，提供條件，促成用人單位與獵頭公司達成高端人才獵頭服務(wù)合作。在具體的政策落實上應(yīng)該增加可操作性，能將人才引得進來、留得住、產(chǎn)得出預(yù)期的效益。