5G通信人才需求旺盛
發(fā)布時間：2019-07-16
工信部今年6月6日，正式向中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國廣電發(fā)放5G商用牌照。標志著我國正式進入5G商用元年。
5G是第五代移動通信技術的簡稱。5G網(wǎng)速比4G快10倍至100倍，1秒鐘內(nèi)就能下載完一部2小時的高清電影。高網(wǎng)速、廣連接促進互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)深度融合，由此產(chǎn)生萬物互聯(lián)。
一、5G 帶來的社會價值。
5G應用涉及的領域廣泛，包括智能家居、智慧城市、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、AR/VR、3D娛樂等房面，跟個人的生活、娛樂場景、城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局等密切相關，也是5G的核心價值體現(xiàn)。
5G帶來技術革命的同時，也為社會創(chuàng)造巨大的財富和就業(yè)機會。中國信息通信研究院預測，到2030年，5G將帶動我國直接經(jīng)濟產(chǎn)出6.3萬億元、經(jīng)濟增加值2.9萬億元、就業(yè)機會800萬個。間接創(chuàng)造就業(yè)機會1150萬個。
二、5G人才需求旺盛。
尚賢達獵頭在高端人才服務中，發(fā)現(xiàn)5G產(chǎn)業(yè)相關公司人才吸引力迅速攀升。
北、深、上對5G相關人才需求量高居三甲，通信/網(wǎng)絡設備行業(yè)為人才需求最大的行業(yè)。
據(jù)預測，5G人才集中需求高峰期將出現(xiàn)在2020年-2025年，其中2020-2022年間缺口最大，缺口將達200萬。預計跨專業(yè)人才，包括管理+IT、財務+IT、大數(shù)據(jù)+營銷等人才，未來5年將持續(xù)短缺，缺口將達百萬之眾。
人才的稀缺，造就5G領域人才呈現(xiàn)高薪的特點。目前5G人才的平均年薪在15-30萬元之間，占從業(yè)人數(shù)的40%。5G相關技術性職位以20-40萬元的職位居多。企業(yè)為5G一些資深技術專家開出的年薪資高達50萬元以上，其中也不乏有人年薪百萬元。如：100萬以上薪資職位包括：5G商用產(chǎn)品總監(jiān)、5G通信測試工程師、應用產(chǎn)品和架構人才、5G基站天線研發(fā)專家、5G技術專家等職位。3年工作經(jīng)驗的5G標準化經(jīng)理薪資29-56萬元;3年工作經(jīng)驗的5G Wireless PHY/MAC薪資區(qū)間為40-70萬元。
三、5G帶來的人才崗位變化。
5G的到來，給我們帶來了四大方面的變化——頻段和組網(wǎng)變得越來越復雜、新技術帶來OPEX不斷攀升、業(yè)務多樣性帶來管理的復雜性、端到端網(wǎng)絡云化。由于這些變化的存在，導致了今后5G的崗位需求發(fā)生了變化。5G人才崗位劃分其實也就是整個網(wǎng)絡的生命周期。
第一個崗位：網(wǎng)絡規(guī)劃設計。負責無線網(wǎng)絡前期規(guī)劃，包括網(wǎng)絡參數(shù)、核心網(wǎng)的網(wǎng)絡參數(shù)、無線網(wǎng)、傳輸網(wǎng)的參數(shù)的規(guī)劃、以及軟硬件的規(guī)劃。
第二個崗位：設備維護。5G設備維護會分成CT設備部署維護和IT設備的部署維護。
第三個崗位：業(yè)務編排。負責網(wǎng)絡架構的設計。
第四個崗位：自動化運維。5G網(wǎng)絡實現(xiàn)基于AI的智能運維，以及基于大數(shù)據(jù)的運維。
第五個崗位：業(yè)務的體驗和優(yōu)化。5G業(yè)務種類非常多，不同的業(yè)務對網(wǎng)絡質(zhì)量的訴求不同。需通過參數(shù)的優(yōu)化去調(diào)整網(wǎng)絡的業(yè)務體驗。
第六個崗位：解決方案。針對不同企業(yè)該提供怎樣的網(wǎng)絡方案，基于客戶的需求調(diào)研分析，設計出符合客戶需求的解決方案。
四、誰是5G最受歡迎的人?
在5G領域人才需求排名中，軟件工程師位居第一，遙遙領先于算法工程師、硬件工程師、架構師、售前工程師、測試工程師、嵌入式工程師、運維工程師等需求。
5G有四大細分領域，5G應用、終端和運營商、原器件及材料、傳輸網(wǎng)絡。其中5G應用人才需求占比最大，為72.81%。在具體行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、機械制造對5G的人才需求最多，占比為41.57%、36.96%、14.56%。
5G的低時延優(yōu)勢，將大大增加無人機、自動駕駛、自動生產(chǎn)以及其它更多領域的應用發(fā)展，由此需要大量開發(fā)、應用、服務人才。
五、5G人才需求復合人才。
5G是一個高科技的交叉領域，對從業(yè)人員的綜合能力要求比較高，涉及五大板塊：移動通信技術、網(wǎng)絡規(guī)劃與設計、網(wǎng)絡云化能力、大數(shù)據(jù)和AI技術、行業(yè)解決方案。
華為董事長梁華媒體會上介紹，1600多項專利構筑華為的核心競爭力。再加上華為一直從客戶角度出發(fā)，幫助客戶解決商業(yè)問題，并思考5G能帶來怎樣的價值，這些都是華為的核心競爭力。專利及提升客戶價值，依賴于人才。從某種意義上講，人才也是5G企業(yè)的競爭力保障。
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