怎么讓獵頭公司找到自己
發(fā)布時間：2020-12-17
獵頭公司，是幫助企業(yè)招聘所需人才的中介公司。世界上第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，而中國的獵頭行業(yè)起步于上世紀(jì)90年代。獵頭公司是經(jīng)濟發(fā)展到一定階段，人才供需矛盾下所必然出現(xiàn)的產(chǎn)物。
獵頭公司服務(wù)對像主要是各行業(yè)的大中型企業(yè)。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)對人才的需求超出了自身招聘能力的范圍，借助于外部力量來招聘自身無法在預(yù)定期限內(nèi)招聘到的人才。
比如某知名互聯(lián)網(wǎng)公司，旗下運營一個大型網(wǎng)絡(luò)平臺，技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)平臺技術(shù)體系的重構(gòu)和建設(shè)、技術(shù)研發(fā)和平臺上線、承擔(dān)核心功能代碼編寫等工作，在項目未完成的情況下，因不可抗因素造成了職位空缺。關(guān)鍵人才的缺失造成項目中止，甚至有夭折的可能。企業(yè)減少損失，完成項目，盡快實現(xiàn)盈利的方式是招聘到技術(shù)總監(jiān)。而獵頭公司具有人才，信息，資源等方面的優(yōu)勢，無疑，委托獵頭公司招聘是最佳選擇（尚賢達(dá)獵頭公司案例）。而獵頭公司的收益來自于委托招聘的企業(yè)，用人企業(yè)是獵頭公司賴以生存的基礎(chǔ)。
在實踐中，經(jīng)常有求職者認(rèn)為獵頭公司是幫個人找工作的機構(gòu)，這是一個誤區(qū)，獵頭公司的主要職能只是幫企業(yè)尋找合適的人才。
那怎么讓獵頭公司找到自己呢？只要做到以下幾點，讓獵頭公司找到自己并不困難：
一、提升自己
企業(yè)委托獵頭招聘的人才都各行業(yè)或者領(lǐng)域的精英，要讓自己在所在領(lǐng)域內(nèi)脫穎而出，給企業(yè)有選擇的亮點。我們可以從以下幾方面提升自己：
1.學(xué)歷的提升：學(xué)歷很重要，用人單位關(guān)注的第一要素，如果有條件，應(yīng)該向上提升。
2.能力的提升：
3.業(yè)績的提升：過往的工作業(yè)績，是用人單位參考的重要指標(biāo)，所以要努力工作，創(chuàng)造驕人的業(yè)績。
4.經(jīng)驗的提升：在一個行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)深耕，是一個重要加分項。一般企業(yè)會要求人選在某一領(lǐng)域內(nèi)有至少3年以上的工作經(jīng)驗，核心管理類崗位會要求有10年以上的工作經(jīng)驗，所以頻繁跳槽、換行業(yè)在經(jīng)驗和穩(wěn)定性等參考指標(biāo)上大打折扣。
5.職業(yè)素養(yǎng)的提升：包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)意識等方面。
提升是一個漫長的過程，只要堅持，總有水到渠成的那一天。
二、營銷自己
怎么讓獵頭公司找到自己，關(guān)鍵在“營銷”。
1.撰寫好一份簡歷
簡歷是展示自己的最佳工具，讓用人單位對自己有個良好的第一印象，所以寫好簡歷至關(guān)重要。一份完整的簡歷應(yīng)該符合以下要求：
a、內(nèi)容完整，突出重點：簡歷的內(nèi)容包含基本信息，教育培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，技能，自我評價等模塊?；拘畔⒁笸暾?、真實。工作經(jīng)歷可以做為一個重點來寫：每一段工作經(jīng)歷應(yīng)該詳細(xì)記載起止日期，服務(wù)企業(yè)、任職崗位、崗位職責(zé)、崗位業(yè)績。突出職責(zé)中的重點，比如一個IT系統(tǒng)集成項目管理人員，可以詳細(xì)寫清管理的IT項目：項目規(guī)模、項目金額、起止時間、完成情況等。
b、語言簡練
c、結(jié)構(gòu)清晰
d、排版美觀
f、注意易用性：實踐中很多人選喜歡將簡歷做成圖片格式或者PDF格式的文件，這樣給獵頭顧問處理帶來很大的不便，最好的方法是發(fā)送word格式。
g、聯(lián)系方式：填寫常用的聯(lián)系方式，讓用人方能方便的找到自己。在招聘網(wǎng)站上部分人除了在聯(lián)系方式字段中填寫聯(lián)系方式外，還會在簡歷的工作經(jīng)驗等模塊中留聯(lián)系方式，這樣做的目的是讓瀏覽簡歷的人員不用下載簡歷也可以看到聯(lián)系方式。當(dāng)然，尚賢達(dá)獵頭公司對這種方式不贊成，也不反對。
2.簡歷投遞，可以通過以下幾種方式：
a、招聘網(wǎng)站，直接到招聘網(wǎng)站上注冊投遞。
b、投遞到獵頭公司，獵頭公司會收錄到自己的人才庫，長期保存，有匹配職位時會做免費推薦。
3、提升自己的知名度：可以從內(nèi)部與外部兩方面做好。
內(nèi)部：做好本職工作，處理好跟同事、上下級的關(guān)系，積極參與內(nèi)部的各項活動，打造自己的良好的職業(yè)品牌。
外部：可以借助媒體提升自己的知名度，媒體發(fā)達(dá)的今天，在合法的范圍內(nèi)人人都是可以發(fā)表自己的觀點，可以通過博客，雜志等途徑發(fā)表自己領(lǐng)域內(nèi)的作品、經(jīng)驗，總結(jié)、論文等來提升自己的知名度，并且這方面有很多案例，比如很多程序員會建立自己的博客，進行分享代碼、分享開發(fā)經(jīng)驗等，獵頭顧問要找一個匹配的程序開發(fā)人員其實很容易。
總之，在職場上，做好提升和營銷兩方面的工作，不怕獵頭公司不來找自己。