人工智能人才需求急增，構(gòu)建AI人才高地
發(fā)布時間：2021-10-25
尚賢達(dá)獵頭公司人工智能行業(yè)獵頭顧問注意到近期三則AI行業(yè)人才信息：
一是據(jù)某平臺統(tǒng)計，我國2021年人工智能行業(yè)人才需求指數(shù)較去年增長103%，平均薪酬為20000元，較去年增長12.4%。算法工程師、Java工程師、產(chǎn)品經(jīng)理為行業(yè)招聘需求最大的職位前三名。從投遞量來看，2021年熱門投遞職位前三名為產(chǎn)品經(jīng)理、Java工程師和前端工程師，算法工程師位居第八位，與需求熱度反差較大，算法人才缺口達(dá)170萬。架構(gòu)師連續(xù)兩年以36000元月薪穩(wěn)居高薪榜首。2021年，人工智能行業(yè)校招薪酬增幅巨大，人才缺口大的算法工程師校招的平均薪酬高達(dá)21700元，是該職位社招平均薪酬的80%。2021年，北京、深圳、上海、杭州、廣州，位居人工智能人才需求量最大的城市前五名。
二是百度李彥宏表示，在未來5年，百度將為社會培養(yǎng)500萬AI人才。
三是中國工程院院士高文最近發(fā)表演講，認(rèn)為中國人工智能產(chǎn)業(yè)存在四大短板：其一是以算法為代表的基礎(chǔ)創(chuàng)新，要弱于美國；其二，核心的芯片、元器件和傳感器還相對薄弱。國內(nèi)科大訊飛、百度等公司正在盡快補(bǔ)齊技術(shù)短板；其三，中國具有國際影響力的開源機(jī)器學(xué)習(xí)框架平臺仍然不多；第四，中國有大量的青年才俊，但人工智能頂級人才相對較少，只有美國的1/5。青年人才國內(nèi)高校正在下大力氣培養(yǎng)，但頂級人才目前主要靠市場來培養(yǎng)，需要做好配套工作，讓實驗室等科研機(jī)構(gòu)也能培養(yǎng)頂級人才。
我們知道，人工智能將是世界未來高科技領(lǐng)域的主戰(zhàn)場，也是決定一個國家未來科技實力和發(fā)展?jié)摿Φ淖铌P(guān)鍵、最核心領(lǐng)域之一。雖然我國在人工智能應(yīng)用領(lǐng)域具有一定優(yōu)勢，但在基礎(chǔ)研究、底層技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)方面仍有待趕超，特別是人工智能基礎(chǔ)理論缺少創(chuàng)新，一些關(guān)鍵技術(shù)的“卡脖子”問題，以及智能產(chǎn)業(yè)自主研發(fā)不足，核心零部件高度依賴進(jìn)口問題還沒有解決。我國人工智能要實現(xiàn)從“并跑”到“領(lǐng)跑”的跨越，人才是關(guān)鍵變量，人才是基礎(chǔ)支撐。因此，我們急需構(gòu)建完備的人工智能人才生態(tài)體系，大力引進(jìn)和培養(yǎng)人工智能領(lǐng)域急缺人才，全力打造世界人工智能人才高地。
那么，我們目前人工智能人才方面，到底還有哪些不足，后續(xù)如何建設(shè)AI人才生態(tài)體系呢？日前《光明日報》發(fā)表了何勤教授的《構(gòu)建智能人才生態(tài)體系，打造世界人工智能人才高地》文章，對此進(jìn)行了分析。
當(dāng)前我國正由傳統(tǒng)人工智能向新一代人工智能邁進(jìn)，新一代人工智能是有感知、有認(rèn)知、有行為，可交互、會學(xué)習(xí)、自成長的類人智能。構(gòu)建與之匹配的人才生態(tài)體系、加快引進(jìn)培養(yǎng)急缺的智能人才，凝聚研發(fā)創(chuàng)新隊伍，是實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。從實際來看，當(dāng)前我國智能人才隊伍仍存在以下問題。
第一，頂尖人工智能科學(xué)家匱乏。目前人工智能領(lǐng)域的頂尖科學(xué)家大多集中在美國、德國、英國、加拿大、瑞士等歐美國家，在總量方面美國的優(yōu)勢最為突出。美國之所以能聚集全球最多的頂尖科學(xué)家，得益于其雄厚的基礎(chǔ)研究和人工智能專項研發(fā)投入、發(fā)達(dá)的人工智能科技產(chǎn)業(yè)。2015年到2019年間，美國吸引人工智能投資占全球總數(shù)的一半以上，巨大的研發(fā)投入和優(yōu)渥的人才待遇，吸引了全球頂尖人工智能人才，使美國的人工智能創(chuàng)新產(chǎn)出居世界領(lǐng)先地位。
第二，我國人工智能人才缺口大。今年年初，人力資源和社會保障部發(fā)布的報告顯示，我國人工智能人才目前缺口超過500萬，國內(nèi)的供求比例為1∶10，供需比例嚴(yán)重失衡。人工智能人才不但嚴(yán)重緊缺，而且這種趨勢正由于人工智能產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)的蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的智能化升級而變得愈發(fā)嚴(yán)重。且我國人工智能產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員主要在應(yīng)用層，基礎(chǔ)層和技術(shù)層人才缺口也較大。
第三，人工智能人才培養(yǎng)滯后。我國直到2004年才由北京大學(xué)首次招收“智能科學(xué)與技術(shù)”本科生。雖然我國近年來人工智能專業(yè)設(shè)置呈現(xiàn)出井噴式的增長，但仍未形成規(guī)模效應(yīng)，計算機(jī)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生成為“替代”人才。尤為緊迫的是我國人工智能學(xué)科的基礎(chǔ)研究與美國存在較大差距，面臨三方面問題，即頂尖高校人工智能研究“趨同化”、普通高校人工智能建設(shè)“跟風(fēng)化”、人工智能成果“快餐化”。
第四，產(chǎn)業(yè)人才和復(fù)合人才不足。我國人工智能專業(yè)技術(shù)人才以及與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合的跨界人才不充足，限制了人工智能與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合，我國從業(yè)經(jīng)驗達(dá)10年以上的人工智能人才比例不足40%，而美國超過了70%。同時也存在復(fù)合人才不足的問題，表現(xiàn)在貫通人工智能理論、方法、技術(shù)、產(chǎn)品與應(yīng)用等的縱向復(fù)合型人才，以及掌握“人工智能+”經(jīng)濟(jì)、社會、管理、標(biāo)準(zhǔn)、法律等的橫向復(fù)合型人才不足。
那么怎樣構(gòu)建智能人才隊伍的生態(tài)體系呢？通過“國際引才與自主培養(yǎng)相結(jié)合”“人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)需求相匹配”“平臺搭建與機(jī)制創(chuàng)新互為支撐”三條現(xiàn)實路徑，不斷完善智能人才生態(tài)體系，把我國打造成為世界人工智能人才匯聚之地。
第一，加大國際引才，搶占人才發(fā)展制高點。美國在聯(lián)邦政府的研究和開發(fā)預(yù)算中非國防人工智能的研發(fā)費(fèi)用保持較高的占比，2020財年達(dá)到9.735億美元，2021財年預(yù)算比2020財年已通過的投資增加了34.4%，比2020財年的預(yù)算要求增加了54.3%，為人工智能人才提供了優(yōu)越的科研環(huán)境和優(yōu)渥的待遇條件，對人才具有極大的吸引力。斯坦福大學(xué)發(fā)布人工智能指數(shù)2021年度報告顯示，2019年，北美新獲得人工智能博士學(xué)位的外國畢業(yè)生中，81.8%留在美國。因此，當(dāng)前及未來我國搶占人才發(fā)展制高點已經(jīng)刻不容緩。一是加大國際引才引智，重點引進(jìn)頂尖科學(xué)家和青年人才，“打破圍墻”，匯集全球頂尖人才及其智慧。除“筑新巢，引好鳳”外，以更加“靈活、多元、柔性”的開放方式與國際頂尖人才開展合作，如以建立新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、設(shè)立國際學(xué)術(shù)委員會等方式與諾貝爾獎、圖靈獎獲得者開展深入合作，在歐洲和美國設(shè)立頂尖科學(xué)家聯(lián)絡(luò)處等，精準(zhǔn)引進(jìn)來自世界頂尖大學(xué)和機(jī)構(gòu)具有基礎(chǔ)科學(xué)、信息技術(shù)及交叉學(xué)科領(lǐng)域背景的科學(xué)家，以實現(xiàn)基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新理論的突破。繪制全球頂尖人工智能“科學(xué)家版圖”，建立人工智能全球高端人才數(shù)據(jù)庫。設(shè)立“青年引才專項計劃”，大力引進(jìn)海歸領(lǐng)軍和海歸青年人才，為青年人才提供配套服務(wù)，營造包括科技地產(chǎn)、國際金融、國際商業(yè)在內(nèi)的國際化工作環(huán)境，提升中華文化影響力，打造具有國際競爭力的“人才池”。
第二，快速形成與需求動態(tài)匹配的人才培養(yǎng)體系，走好自主培養(yǎng)之路。一是加快人才自主培養(yǎng)步伐，做好各類型高校人工智能人才培養(yǎng)的定位和分工，建設(shè)覆蓋高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、行業(yè)技能人才、中小學(xué)人工智能基礎(chǔ)教育人才等的多層次人才培養(yǎng)體系。“雙一流”大學(xué)要發(fā)揮培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地。同時要通過“廣基礎(chǔ)+重交叉”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)人工智能領(lǐng)域領(lǐng)跑國際的拔尖創(chuàng)新青年人才。地方高校應(yīng)結(jié)合自身優(yōu)勢著力探索“人工智能+行業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域”的卓越工程師和行業(yè)技術(shù)專家。職業(yè)院校要培養(yǎng)高素質(zhì)的人工智能技術(shù)技能人才。二是盡快建立需求預(yù)測平臺，定期發(fā)布需求預(yù)測報告，引導(dǎo)高校招生和專業(yè)設(shè)置，形成人才培養(yǎng)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的動態(tài)調(diào)整機(jī)制。增加學(xué)位點設(shè)置，增加高層次人才培養(yǎng)規(guī)模。分層增設(shè)學(xué)科專業(yè)，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。
第三，搭建國際一流人工智能創(chuàng)新平臺，創(chuàng)新聚才用才機(jī)制。一是搭建國際一流人工智能創(chuàng)新平臺。吸引和培養(yǎng)人才的關(guān)鍵是搭建事業(yè)發(fā)展平臺。“栽得梧桐樹，引來金鳳凰”，要集中國家優(yōu)質(zhì)資源，重點建設(shè)一批人工智能全球研發(fā)中國中心、國家實驗室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和交叉學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新中心，發(fā)起人工智能國際大科學(xué)計劃和國際科技合作計劃，通過自主研發(fā)創(chuàng)新與外部合作模式，為人工智能人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺，加快形成新一代人工智能戰(zhàn)略支點和雁陣格局，吸引和集聚全世界優(yōu)秀人工智能人才進(jìn)行偉大創(chuàng)造。二是創(chuàng)新聚才用才機(jī)制。要打破傳統(tǒng)體制機(jī)制約束，通過創(chuàng)新機(jī)制匯聚優(yōu)秀人才，加大國際一流創(chuàng)新平臺在科研方向確立、科研團(tuán)隊組建、科研經(jīng)費(fèi)使用等方面的自主權(quán)，鼓勵探索重大創(chuàng)新。創(chuàng)新人工智能人力資本多元投入機(jī)制，加快形成和培育我國人工智能人力資本。支持青年科學(xué)家開展開放性、探索性研究，勇闖人工智能科技前沿“無人區(qū)”，提升原始創(chuàng)新策源能力。關(guān)注人工智能青年人才、女性科技人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，營造友好的事業(yè)發(fā)展氛圍，允許失敗、寬容失敗，鼓勵人工智能科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。
當(dāng)前及未來是我國新一代人工智能科技躍遷的關(guān)鍵窗口期，我國要搶抓這一重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，加快引進(jìn)和自主培養(yǎng)智能人才隊伍，加強(qiáng)人才儲備和梯隊建設(shè)，努力打造世界人工智能人才高地，構(gòu)筑我國人工智能發(fā)展的先發(fā)優(yōu)勢。（尚賢達(dá)獵頭公司人工智能行業(yè)獵頭顧問整理）