我國(guó)進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)使用和激勵(lì)
發(fā)布時(shí)間：2022-10-09
尚賢達(dá)獵頭顧問(wèn)獲悉，中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》），我國(guó)的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作有了規(guī)范化的權(quán)威指導(dǎo)意見(jiàn)。
該《意見(jiàn)》從國(guó)家層面，對(duì)我國(guó)的高技能人才隊(duì)伍工作作了綱領(lǐng)化、系統(tǒng)化的闡述和規(guī)范，明確了我國(guó)高技能人才隊(duì)伍的總體要求、任務(wù)目標(biāo)、培養(yǎng)體系與模式、人才使用機(jī)制與分配制度、職業(yè)發(fā)展與等級(jí)評(píng)價(jià)、人才表彰與激勵(lì)機(jī)制、主體責(zé)任和保障措施等。
在必要性上，當(dāng)前我國(guó)技能人才、優(yōu)其是高技能人才總體短缺，供給結(jié)構(gòu)和規(guī)模矛盾比較突出；高技能人才是持續(xù)推進(jìn)中國(guó)制造、中國(guó)智造、中國(guó)創(chuàng)造戰(zhàn)略的重要力量，是加強(qiáng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高科技創(chuàng)新能力、緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要抓手。
在目標(biāo)任務(wù)上，到“十四五”時(shí)期末，技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達(dá)到35%。
在人才培養(yǎng)上，要構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，探索中國(guó)特色學(xué)徒制，深化產(chǎn)教融合、校企合作，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，創(chuàng)新校企雙制、校中廠、廠中校等方式。要加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)性作用。
在人才使用上，要健全高技能人才崗位使用機(jī)制，加大對(duì)高技能人才的激勵(lì)力度，對(duì)特殊人才可以有特殊待遇；促進(jìn)技能人才合理流動(dòng)，提高技能人才配置效率。
在人才評(píng)價(jià)上，進(jìn)一步完善技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，健全評(píng)價(jià)制度，推行等級(jí)認(rèn)定，完善職業(yè)技能競(jìng)賽體系。
在人才激勵(lì)上，進(jìn)一步完善高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系和人才激勵(lì)機(jī)制。在保障措施上，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)和主體責(zé)任，加強(qiáng)政策支持和培訓(xùn)交流。
相對(duì)應(yīng)的，深圳市近日出臺(tái)《健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度工作方案》，提出建立覆蓋全體勞動(dòng)者、貫穿勞動(dòng)者學(xué)習(xí)工作終身的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，力爭(zhēng)到2025年底，深圳市技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量達(dá)到30%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)40%以上?！斗桨浮诽岢鲈囁?span lang="EN-US">“技能銀行”，建立個(gè)人終身職業(yè)技能培訓(xùn)電子檔案，推進(jìn)職業(yè)技能提升與學(xué)歷教育學(xué)分貫通，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，編制發(fā)布急需緊缺技術(shù)工種目錄，將緊缺工種的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮30%。（尚賢達(dá)獵頭顧問(wèn)編輯）