吉林發(fā)布3.0版人才政策 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
發(fā)布時間：2022-11-23
為深入貫徹落實吉林省第十二次黨代會精神，推進優(yōu)化升級吉林省人才激勵政策，日前，吉林省委、省政府制定印發(fā)了《關(guān)于進一步激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（以下簡稱《人才政策3.0版》），通過不斷升級完善吉林省人才政策，全力營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，進一步集聚和培育優(yōu)秀人才。
據(jù)了解，近年來，在吉林省委、省政府的高位推動下，全省上下圍繞人才政策1.0版、2.0版的貫徹落實，準確把握人才工作重點難點，不斷完善人才政策體系，著力優(yōu)化實化具體工作舉措，累計有5682名人才通過了人才分類認定，其中引進人才占比34%，涵蓋了該省重點產(chǎn)業(yè)學科，充分發(fā)揮吉林省對人才的集聚效應(yīng)。
吉林省人社廳副廳長黃明在《關(guān)于進一步激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》政策解讀新聞發(fā)布會上表示，《人才政策3.0版》繼續(xù)突出“創(chuàng)新”和“升級”兩大主題，共有6個方面34項具體措施。相較以往，《人才政策3.0版》更加注重人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合，更加注重企業(yè)各類人才的培養(yǎng)激勵，更加注重青年人才的培育發(fā)展，更加注重支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加注重人才的引留并舉，更加注重創(chuàng)新人才服務(wù)機制，涵蓋了人才關(guān)心關(guān)注的生活保障、事業(yè)激勵、管理制度改革等多方面內(nèi)容。
一是完善人才分類評價機制。首次制定企業(yè)人才分類認定標準，將人才在企業(yè)擔任的職務(wù)層級、薪酬水平以及所在企業(yè)的規(guī)模、納稅額度等作為主要評價內(nèi)容。
二是強化人才生活服務(wù)保障。如實施人才落戶零門檻政策；擇優(yōu)給予A-E類高精尖缺人才安家補貼并提高安家補貼標準；升級完善人才子女入學激勵措施等。
三是強化人才貢獻待遇激勵。如拓展“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)范圍，并將青年人才較為集中的C、D類人才納入“吉享卡”發(fā)放范圍等。
四是強化人才管理機制改革。如放活編制管理改革，實施萬名人才專項編制保障工程等。
五是支持用人主體引才育才。如建立高層次緊缺人才引進特殊通道機制；實施“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)就業(yè)合作工程等。
六是激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如繼續(xù)加強成果轉(zhuǎn)化薪酬激勵等。（ 來源：中國經(jīng)濟時報 王有軍）