你面試后,靠譜的獵頭還在關(guān)注什么?
發(fā)布時間:2023-01-05
前言:
問:參加面試后,你最關(guān)心的是什么?
答:當(dāng)然是有沒有通過了?
問:怎么知道,面試有通過呢?
答:等HR過幾天通知唄?
問:你想現(xiàn)在就知道,面試是否通過嗎?
答:啊,HR已經(jīng)告訴你結(jié)果了,那是不是面試沒有通過?
哈哈,當(dāng)然不是,HR也需要和用人部門溝通,甚至對比其他候選人,或者還要在面試幾個看看,不可能那么快的。
▌當(dāng)然,靠譜的獵頭,通過復(fù)盤面試過程,通過面試官的問題、反應(yīng),和候選人的回答、應(yīng)對,以及雙方之間的互動,是可以來分析出:
?候選人是否有失誤?是否有明顯減分項(xiàng)?
?候選人的應(yīng)對,有哪些加分項(xiàng)?
?如果這一次沒有成功,下一次如何避免出現(xiàn)同樣的問題。
?如果這一次通過了,下一輪的面試,如何根據(jù)對方的情況,揚(yáng)長避短。
通過面試后的溝通,我們基本可以知道面試的結(jié)果。并且通過這個事情,讓候選人的面試經(jīng)驗(yàn)得到提煉,即使這一次失誤了,下一次也可以更好。這就是一名成熟獵頭,在你面試之后,所關(guān)注的。所以如果自己時間方便,面試后和自己的獵頭顧問及時取得聯(lián)系很重要。
▌在面試后溝通時,獵頭可能會聊到的問題,比如:
?面試下來,你的整體感覺怎么樣?
(備注:面試的感覺很重要,而且感覺是相對的,比如,你感覺整體聊的還蠻舒服的,對方可能不會太差。比如你感覺比較別扭,對方肯定感覺更差,這個不絕對,如果對方用壓力面試法,就是為了看你的應(yīng)對或者反映。)
?你們總共聊了多久?今天有幾個面試官,除了我之前說的面試官還有其他人嗎?
(備注:面試的時間也是一個很重的指標(biāo),不是絕對的,是相對的。比如約的時間是1小時,聊了45分鐘就是短。約的時間是0.5小時,聊了45分鐘就是蠻長的。不同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同,有的領(lǐng)導(dǎo)問的細(xì)問得多,有的領(lǐng)導(dǎo)只問核心的,其他的都交給HR前期把關(guān)或者事后把關(guān)。)
?有什么問題你感覺回答的比較好的,對方比較滿意的?
(備注:這個蠻重要的,就是面試的亮點(diǎn),是加分項(xiàng),如果這個加分項(xiàng)恰好是在對方核心需求點(diǎn)上,基本上面試就穩(wěn)了。反之,如果整個面試,比較平淡,面試后大概率是待定備選的狀態(tài)。)
?有什么問題你感覺回答的不太好的,你是怎么回答的?
(備注:能意識到自己不佳的地方,這就是優(yōu)化自己的第一步。這也是靠譜的獵頭,能帶給候選人很有價值的地方。在這個問題上,資深獵頭可以幫助候選人分析出問題在哪里——是準(zhǔn)備的問題、還是應(yīng)對的問題、還是經(jīng)驗(yàn)欠缺的問題、還是不匹配的問題、還是對方的問題,以及未來的面試如何避免這樣的問題。)
?你對面試官感覺如何?
(備注:面試的感覺很重要,畢竟對面的面試官以后可能就是自己的同事以及領(lǐng)導(dǎo),大家是否同頻,溝通起來順暢,相互看起來是否順眼,至少是中性的很重要。沒有人愿意和感覺不舒服的人長期共事,大家是人而不是機(jī)器。)
?你提了什么問題,對方是怎么回答的?
(備注:我們在面試只有四個問題那篇章的第4個問題 說到了,提問很重要,你的提問代表了你的關(guān)注點(diǎn)和高度。這里補(bǔ)充一下,對方的回復(fù)也很重要,是主面試官回復(fù)你,還是HR回復(fù)你?是全面的從規(guī)劃到現(xiàn)狀的回復(fù)你,還是三言兩語籠統(tǒng)的回復(fù)你?是好的不好、優(yōu)勢和問題都給你簡述一下,還是只說好的,不說問題的畫大餅?是完全不一樣的額,你提的問題越有水平,相應(yīng)的對方的回答也應(yīng)該越有深度越全面。如果對方不回答,大概率是因?yàn)槟闱懊娴拿嬖囁麄儼l(fā)現(xiàn),和他們想要的人差別有點(diǎn)大。如果對方很耐心的回復(fù)的很全面,說明他們對你前面的而表現(xiàn)比較認(rèn)可,也希望真實(shí)全面的呈現(xiàn)給你,爭取你加入的可能大一點(diǎn)。)
?最后結(jié)束時,對方怎么說的?有沒有提到下一步?
?通過這次面試,你對這個職位的意愿有沒有變化?如果是10分制,你會打幾分?
?如果有下一輪面試,你愿意繼續(xù)嗎?愿意的原因有哪些?如果有顧慮,顧慮那些點(diǎn)?
▌結(jié)語:
通過對于問題的復(fù)盤和分析,我們可以一起對這家單位、崗位需求、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作重心等有更加立體的了解;讓自己在如何做出選擇的時候,有更多判斷依據(jù);讓自己以后面臨面試時,如何避免自己的問題,發(fā)揮自己的優(yōu)勢更加心里有底;