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為什么有的公司寧愿高薪招聘新人，也不愿意給老員工加薪
發(fā)布時(shí)間：2023-04-03
有的公司之所以更愿意高薪招聘新人，而不愿意給老員工加薪，可能是出于以下幾個(gè)原因：
1. 老員工的工資已經(jīng)比市場(chǎng)價(jià)高：有些老員工的工資已經(jīng)超過了市場(chǎng)水平，而公司如果再給他們加薪，會(huì)導(dǎo)致成本增加，甚至可能會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以在市場(chǎng)上獲得更好的人才，從而提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 老員工的技能已經(jīng)落后：有些老員工可能在技能上已經(jīng)無法跟上時(shí)代的步伐，而公司如果再給他們加薪，也無法提升他們的工作能力。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以得到更具有前瞻性和適應(yīng)性的員工，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化。
3. 老員工的激勵(lì)效果遞減：有些老員工可能已經(jīng)在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)公司的發(fā)展已經(jīng)沒有太大的激勵(lì)效果。相比之下，新員工對(duì)于公司的未來更具有期待和動(dòng)力，可以更好地推動(dòng)公司的發(fā)展。
4. 老員工的福利待遇已經(jīng)很高：有些老員工可能已經(jīng)享受到了很好的福利待遇，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等等。相比之下，新員工可以通過更高的薪資來吸引他們加入公司。
當(dāng)然，并不是所有公司都會(huì)出現(xiàn)這種情況，有些公司非常重視老員工，會(huì)通過各種方式鼓勵(lì)他們繼續(xù)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，包括加薪、培訓(xùn)、晉升等等。