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hr最看重應(yīng)屆生什么?

發(fā)布時(shí)間:2023-04-03



 

作為招聘人員,HR 在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),通常會(huì)看重以下幾個(gè)方面的因素:

 

1、學(xué)習(xí)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí):應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)是 HR 關(guān)注的重點(diǎn)。優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠證明應(yīng)屆生具備一定的學(xué)習(xí)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),有利于 HR 對(duì)其進(jìn)行初步篩選。

 

2、實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn):雖然應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),但是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以證明其在校期間已經(jīng)接觸過(guò)實(shí)際工作,并且具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。如果應(yīng)屆生有與目標(biāo)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn),會(huì)受到 HR 更多的關(guān)注。

 

3、個(gè)人能力和潛力:除了學(xué)習(xí)成績(jī)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),HR 還會(huì)關(guān)注應(yīng)屆生的個(gè)人能力和潛力。例如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新思維能力等,這些能力可以證明應(yīng)屆生是否適合招聘公司的文化和工作環(huán)境。

 

4、對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解和熱情:HR 還會(huì)考慮應(yīng)屆生對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解和熱情程度。如果應(yīng)屆生對(duì)目標(biāo)行業(yè)有一定的了解,對(duì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展和挑戰(zhàn)有一定的認(rèn)識(shí),并且對(duì)目標(biāo)行業(yè)充滿(mǎn)熱情,那么 HR 會(huì)認(rèn)為這個(gè)應(yīng)屆生對(duì)招聘公司有更強(qiáng)的適應(yīng)能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/span>

 

總之,應(yīng)屆生在求職過(guò)程中需要注重自己的學(xué)習(xí)成績(jī)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn),個(gè)人能力和潛力,以及對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解和熱情,這些因素可以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,獲得 HR 的青睞。




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