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為什么很多公司招聘新員工要求提供前公司薪資？
發(fā)布時(shí)間：2023-04-06
很多公司要求提供前公司薪資的原因可能有以下幾個(gè)：
1、了解市場(chǎng)薪酬水平：通過了解候選人之前的薪資水平，公司可以更好地了解市場(chǎng)上的薪酬水平，從而更好地制定招聘策略。
2、判斷候選人的期望薪資：通過了解候選人之前的薪資水平，公司可以更好地判斷候選人的期望薪資水平，從而更好地進(jìn)行薪資談判。
3、評(píng)估候選人的價(jià)值：公司可以通過了解候選人之前的薪資水平，評(píng)估候選人的價(jià)值，從而更好地判斷是否需要提供更高的薪資來吸引和留住這些候選人。
需要注意的是，一些境外地區(qū)或國家可能已經(jīng)禁止雇主問及候選人的薪資歷史，因?yàn)檫@可能會(huì)導(dǎo)致性別和種族薪酬不平等的問題。此外，即使允許詢問薪資歷史，候選人不必一定透露自己的前公司薪資，他們可以選擇保持沉默或提供一個(gè)更加一般性的范圍。