2023年尚賢達獵頭大數(shù)據(jù)人才招聘情況分析
發(fā)布時間：2023-05-29
一、背景介紹
大數(shù)據(jù)作為當今社會的重要戰(zhàn)略資源，對于經(jīng)濟社會發(fā)展、國家治理、國家安全等方面具有重要的價值和意義。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)在近年來呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢，涉及多個領域和行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對于人才的需求也日益增長，尤其是高端人才的缺口較大，導致了人才市場的供需失衡。
二、大數(shù)據(jù)人才招聘需求分析
根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，預計2023年中國大數(shù)據(jù)行業(yè)的人才需求規(guī)模將達到250萬，2025年前大數(shù)據(jù)人才需求仍將保持30%-40%的增速，需求總量在3000萬人左右。
從行業(yè)來看，人工智能、生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等行業(yè)招聘需求持續(xù)爆發(fā)23。其中，人工智能領域2021年新發(fā)職位同比增長51.39%，大數(shù)據(jù)行業(yè)2021年較2020年同比增長32.57%。
從城市來看，北京、上海、深圳、杭州等一線及新一線城市中高端人才平均年薪最高，分別為25.09萬元、24.82萬元、20.96萬元、16.67萬元。蘇州、廣州、南京等城市也有較高的招聘需求和薪資水平。
從崗位來看，大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)架構師等是最熱門的崗位，也是最缺乏的崗位45。這些崗位需要掌握相關的技能和知識，并且需要有較強的實踐經(jīng)驗。
三、大數(shù)據(jù)人才招聘難點分析
大數(shù)據(jù)人才缺口大，供不應求。根據(jù)獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，2021年1-4月，全國每10個大數(shù)據(jù)崗位只有6個候選人2。這意味著企業(yè)在招聘大數(shù)據(jù)人才時面臨著激烈的競爭和挑戰(zhàn)。
大數(shù)據(jù)人才素質參差不齊，難以篩選。由于大數(shù)據(jù)技術更新迅速，涉及多個領域和行業(yè)，需要具備多方面的能力和知識。然而，目前市場上的大數(shù)據(jù)培訓機構質量良莠不齊，導致了一些低質量的應屆畢業(yè)生或轉行者涌入市場，給企業(yè)篩選合適人才帶來了困難。
大數(shù)據(jù)人才流動性高，難以留住。由于大數(shù)據(jù)人才市場供需失衡，導致了一些優(yōu)秀的人才頻繁跳槽，尋求更高的薪資和更好的發(fā)展機會。這給企業(yè)在培養(yǎng)和穩(wěn)定核心團隊帶來了壓力。
四、大數(shù)據(jù)人才招聘策略建議
加強與高校和培訓機構的合作，建立校企聯(lián)盟或定向培養(yǎng)計劃，為企業(yè)輸送優(yōu)質的應屆畢業(yè)生或轉行者。
提高對大數(shù)據(jù)人才的吸引力和競爭力，提供有競爭力的薪資待遇和福利制度，提供有挑戰(zhàn)性和有價值的工作內容和項目機會，提供有利于個人成長和發(fā)展的培訓和晉升渠道。
加強對大數(shù)據(jù)人才的管理和激勵，建立有效的績效考核和反饋機制，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍，關注員工的個性化需求和職業(yè)規(guī)劃，提高員工的歸屬感和忠誠度。
五、總結
大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)是當今社會發(fā)展的重要驅動力之一，對于各行各業(yè)都有著廣泛而深刻的影響。
大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)對于人才的需求也日益增長，尤其是高端人才的缺口較大。這給企業(yè)在招聘方面帶來了機遇和挑戰(zhàn)。
企業(yè)需要根據(jù)自身情況和市場變化制定合理有效的招聘策略，并不斷優(yōu)化完善，以便吸引并留住優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)人才。