尚賢達獵頭：程序員35歲后的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？
發(fā)布時間：2023-06-09
尚賢達獵頭公司資深顧問dino認為，程序員超過35歲，已經(jīng)算大齡程序員，如果不及時提升或者進行職業(yè)轉(zhuǎn)型，后繼的職場將變得越來越不友好，主要有以下一些因素：
1.加班多：程序員需要長時間專注于編寫代碼，經(jīng)常需要加班，導(dǎo)致身體狀況下降，影響工作效率。為了提高效率，公司通常會要求程序員在短時間內(nèi)完成更多的工作，這可能會導(dǎo)致程序員壓力增大。
2.需要持續(xù)接受新事物：隨著技術(shù)的不斷更新?lián)Q代，程序員需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和知識，這需要很大的精力和時間投入。
3.家庭因素分散精力：隨著年齡的增長，程序員可能會面臨家庭方面的壓力，例如照顧子女、老人等，這可能會影響他們的工作時間和精力。
4.行業(yè)變化：隨著技術(shù)的發(fā)展和市場的變化，一些行業(yè)可能會逐漸萎縮或者消失，這也會導(dǎo)致程序員的工作機會減少。
程序員35歲后不好找工作是由多種因素共同作用的結(jié)果。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，程序員需要不斷提升自己的技能和知識水平，積極尋找新的機會，并不斷適應(yīng)市場的變化?？梢钥紤]以下職業(yè)規(guī)劃：
1.提升當(dāng)前崗位匹配度：通過匹配度提升，避免被打低績效、保持團隊內(nèi)的相對競爭力，維持當(dāng)前崗位壽命。這里匹配有兩方面含義，一是個人能力與崗位職責(zé)匹配；二是個人產(chǎn)出與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期匹配。
2.晉升為架構(gòu)師或技術(shù)管理：架構(gòu)師和技術(shù)管理是提高自身稀缺性的兩條路線，越稀缺的人職業(yè)壽命越長。架構(gòu)師通過鉆研技術(shù)、或技術(shù)與業(yè)務(wù)的結(jié)合框架，構(gòu)建技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的稀缺性；技術(shù)管理通過技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理的結(jié)合，構(gòu)建團隊內(nèi)的相對稀缺性。
3.找到新機會：比如轉(zhuǎn)行做測試、產(chǎn)品、運營等，這些崗位可能比開發(fā)要輕松一些，沒有那么多代碼量，但是需要具備更多其他技能，比如測試需要更多的耐心和技術(shù)溝通能力，產(chǎn)品需要具備商業(yè)思維和用戶思維，運營需要能調(diào)動各方資源。
4.轉(zhuǎn)型做自由職業(yè)者：接私活，或者自己開技術(shù)公司，但難度很大，不推薦。