獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程和趨勢(shì)分析
發(fā)布時(shí)間：2023-09-11
獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)經(jīng)過30多年的發(fā)展，成為推動(dòng)人才流動(dòng)和優(yōu)化人力資源配置的重要力量。
獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程
獵頭行業(yè)在中國(guó)發(fā)展始于1992年，直至1996年均處在初期探索階段，1996年至2003年為獵頭行業(yè)的發(fā)展階段，2004年后為擴(kuò)張階段，2010年為急速擴(kuò)張階段。國(guó)內(nèi)發(fā)展20余年，全國(guó)有上萬家，獵頭市場(chǎng)超1000億以上（不含派遣）。
· 初期探索階段（1992-1996）：這一階段是獵頭行業(yè)在中國(guó)的起源期，主要由外資獵頭公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，為外資企業(yè)提供高端人才尋訪服務(wù)。由于當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)對(duì)獵頭服務(wù)的認(rèn)知度較低，市場(chǎng)需求有限，獵頭公司數(shù)量較少，規(guī)模較小。
· 發(fā)展階段（1996-2003）：這一階段是獵頭行業(yè)在中國(guó)的成長(zhǎng)期，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)改革開放和市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，外資企業(yè)大量涌入中國(guó)市場(chǎng)，對(duì)高端人才需求增加。同時(shí)，國(guó)內(nèi)也出現(xiàn)了一批本土獵頭公司，開始與外資獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)。獵頭公司數(shù)量增加，規(guī)模擴(kuò)大。
· 擴(kuò)張階段（2004-2009）：這一階段是獵頭行業(yè)在中國(guó)的爆發(fā)期，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，各個(gè)行業(yè)對(duì)中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、稀缺人才等的需求迅速增加。同時(shí)，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)逐漸成熟和規(guī)范，對(duì)獵頭服務(wù)的認(rèn)知度和接受度提高。獵頭公司數(shù)量激增，規(guī)模迅速擴(kuò)大。
· 急速擴(kuò)張階段（2010-至今）：這一階段是獵頭行業(yè)在中國(guó)的創(chuàng)新期，隨著國(guó)內(nèi)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略部署，各個(gè)領(lǐng)域涌現(xiàn)出大量新興產(chǎn)業(yè)、新型企業(yè)、新模式平臺(tái)等，對(duì)高端人才需求更加旺盛和多元化。同時(shí)，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及，為獵頭服務(wù)提供了更多的數(shù)字化、智能化、信息化等支持。獵頭公司數(shù)量持續(xù)增加，規(guī)模不斷壯大。
獵頭行業(yè)的趨勢(shì)分析
2020年，全國(guó)共有超過5萬家獵企在平臺(tái)上提供服務(wù)，其中有超過4.5萬家是中小型獵企。這些獵企涵蓋了各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域和層級(jí)的招聘需求，對(duì)獵頭人才的需求也呈現(xiàn)出多樣化和細(xì)分化的特點(diǎn)?；谄脚_(tái)海量數(shù)據(jù)和對(duì)獵企負(fù)責(zé)人的調(diào)研，報(bào)告從多維度視角為行業(yè)提供了豐富、有益的洞察，總結(jié)了以下幾個(gè)方面的趨勢(shì)：
· 獵頭行業(yè)生態(tài)多樣化：獵企成立時(shí)長(zhǎng)、地域分布、業(yè)務(wù)范圍等方面呈現(xiàn)出多樣化的特征，不同類型的獵企有著不同的優(yōu)勢(shì)和特色，形成了一個(gè)生機(jī)勃勃的行業(yè)生態(tài)。
· 獵頭行業(yè)抗壓性良好：受宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力等因素影響，獵頭行業(yè)面臨著一定的經(jīng)營(yíng)壓力，但大多數(shù)獵企仍能保持盈利或收支平衡，對(duì)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展持樂觀態(tài)度，顯示出良好的抗壓性。
· 獵頭行業(yè)組織成長(zhǎng)性強(qiáng)：獵企在招聘顧問、培養(yǎng)顧問、留住顧問等方面采取了多種措施，以提升組織能力和效率。同時(shí)，獵企也積極擁抱數(shù)字化技術(shù)，以提升服務(wù)質(zhì)量和效果。
· 獵頭行業(yè)市場(chǎng)潛力大：隨著國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的不斷成熟和規(guī)范，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力成為社會(huì)共識(shí)，各個(gè)行業(yè)對(duì)高端人才需求持續(xù)增加。同時(shí)，新興產(chǎn)業(yè)、新型企業(yè)、新模式平臺(tái)等不斷涌現(xiàn)，對(duì)高端人才需求更加旺盛和多元化。這些都為獵頭行業(yè)提供了廣闊的市場(chǎng)空間和機(jī)遇。