中國城市人才吸引力排名：2023
發(fā)布時間：2023-10-16
圖表：2022年最具人才吸引力城市100強
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排序
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城市
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排序
|
城市
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排序
|
城市
|
排序
|
城市
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|
1
|
北京
|
26
|
溫州
|
51
|
廊坊
|
76
|
烏海
|
|
2
|
上海
|
27
|
金華
|
52
|
濰坊
|
77
|
臨沂
|
|
3
|
深圳
|
28
|
鄭州
|
53
|
蕪湖
|
78
|
嘉峪關
|
|
4
|
廣州
|
29
|
湖州
|
54
|
鄂爾多斯
|
79
|
鹽城
|
|
5
|
杭州
|
30
|
臺州
|
55
|
貴陽
|
80
|
淮安
|
|
6
|
南京
|
31
|
福州
|
56
|
淄博
|
81
|
眉山
|
|
7
|
成都
|
32
|
舟山
|
57
|
太原
|
82
|
新余
|
|
8
|
蘇州
|
33
|
中山
|
58
|
株洲
|
83
|
宜賓
|
|
9
|
武漢
|
34
|
南通
|
59
|
麗水
|
84
|
宣城
|
|
10
|
無錫
|
35
|
煙臺
|
60
|
包頭
|
85
|
盤錦
|
|
11
|
青島
|
36
|
昆明
|
61
|
烏魯木齊
|
86
|
玉溪
|
|
12
|
長沙
|
37
|
南昌
|
62
|
克拉瑪依
|
87
|
景德鎮(zhèn)
|
|
13
|
濟南
|
38
|
惠州
|
63
|
南寧
|
88
|
湘潭
|
|
14
|
寧波
|
39
|
鎮(zhèn)江
|
64
|
海口
|
89
|
金昌
|
|
15
|
佛山
|
40
|
大連
|
65
|
拉薩
|
90
|
漳州
|
|
16
|
廈門
|
41
|
沈陽
|
66
|
江門
|
91
|
莆田
|
|
17
|
東莞
|
42
|
泉州
|
67
|
長春
|
92
|
保定
|
|
18
|
天津
|
43
|
石家莊
|
68
|
徐州
|
93
|
寧德
|
|
19
|
合肥
|
44
|
泰州
|
69
|
三亞
|
94
|
秦皇島
|
|
20
|
西安
|
45
|
揚州
|
70
|
綿陽
|
95
|
大慶
|
|
21
|
嘉興
|
46
|
東營
|
71
|
唐山
|
96
|
蘭州
|
|
22
|
常州
|
47
|
衢州
|
72
|
攀枝花
|
97
|
銀川
|
|
23
|
紹興
|
48
|
威海
|
73
|
德陽
|
98
|
連云港
|
|
24
|
重慶
|
49
|
馬鞍山
|
74
|
洛陽
|
99
|
日照
|
|
25
|
珠海
|
50
|
呼和浩特
|
75
|
咸陽
|
100
|
宜昌
|
資料來源：智聯(lián)招聘,澤平宏觀
從人才吸引力指數觀察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續(xù)多年占據榜首，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。
為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現(xiàn)居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現(xiàn)居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現(xiàn)居住地和簡歷投向地不一致的人才。應屆生人才流入占比=投向某城市的應屆生人才/應屆生求職人數總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學歷人才/碩士及以上求職人數總量，分別反映城市對年輕大學生和高學歷人才的吸引力。
從結果看，作為政治、經濟、文化中心的北京市人才吸引力指數連續(xù)三年第一；由于薪資優(yōu)勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，隨著人才引進政策放松，北京人才流入增加、流出趨勢緩解，人才保持凈流入，近幾年排名占據榜首；上海市經濟體量大且增長穩(wěn)定，2017-2022年分別名列第1、1、1、3、2、2位；深圳則位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位；廣州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，較為穩(wěn)定；杭州因以電商為代表的產業(yè)發(fā)展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2022年排名分別名列第5、5、5、2、5、5位；南京、成都、蘇州較穩(wěn)定，2017-2022年排名南京為第6、7、6、6、8、6名；成都為7、6、7、8、6、7名；蘇州為8、9、9、7、7、8名；無錫2022年首次躋身前十。
（文：任澤平團隊）