獵頭的傭金一般能拿多少
發(fā)布時間：2025-01-08
獵頭的傭金通常是基于候選人年薪的一定比例，與用人企業(yè)簽署協(xié)議后支付給獵頭公司的服務費用。具體的傭金金額因職位的級別、行業(yè)和地區(qū)的不同而有所差異。以下是獵頭傭金的一般范圍：
一、獵頭傭金的計算方式
1. 按候選人年薪比例計算
o 獵頭傭金通常為候選人年薪的 20%~30%。
o 高端職位（如CXO級別或稀缺技術(shù)崗位）傭金比例可能更高，可達到 30%~35%。
o 某些初級崗位或批量招聘的項目，傭金比例可能低于 20%。
2. 行業(yè)差異
o 互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥 等熱門行業(yè)，由于高薪崗位較多，獵頭傭金比例更高，通常在 25%~30%。
o 制造業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè) 的傭金比例相對較低，一般為 20%左右。
o 稀缺性較高的技術(shù)領(lǐng)域（如人工智能、芯片設計）或行業(yè)（如新能源、手術(shù)機器人），傭金可能達到 30%~35%。
3. 特殊情況下的固定費用
o 部分大型企業(yè)會選擇“固定費用+績效”的合作模式，比如在招聘開始時支付一定的預付款（通常占傭金的30%左右），剩余部分在成功推薦后支付。
二、傭金支付流程
1. 分階段支付
o 啟動階段：部分企業(yè)在委托獵頭公司時支付 預付款（如候選人年薪的10%-15%）。
o 成功入職后：候選人成功入職后，支付剩余的傭金。
2. 試用期保障
o 獵頭服務通常有 試用期保障條款，即如果候選人在試用期內(nèi)離職或被辭退，獵頭公司需免費重新推薦合適候選人，或退還部分傭金。
三、影響傭金的主要因素
1. 職位級別和難度
o 高管職位（如總經(jīng)理、首席技術(shù)官等）招聘難度較大，傭金比例較高。
o 基礎(chǔ)崗位或批量招聘項目傭金比例較低。
2. 人才稀缺度
o 越是難以找到合適候選人的崗位，獵頭傭金比例越高。
3. 用人單位的預算
o 一些中小企業(yè)可能傾向于較低的傭金比例，而大型企業(yè)對獵頭服務的預算更寬裕。
4. 獵頭公司的規(guī)模和服務水平
o 國際知名獵頭公司（如光輝國際、羅盛咨詢）的傭金比例通常較高。
o 小型或區(qū)域性獵頭公司的傭金比例可能相對靈活。
四、獵頭個人提成
對于獵頭從業(yè)者來說，其個人收入主要來源于公司傭金中的提成：
1. 提成比例
o 普通獵頭顧問提成比例一般為公司傭金的 10%~30%。
o 資深獵頭或合伙人提成比例可能高達 40%~50%。
2. 收入計算舉例
o 假設獵頭為一位候選人成功推薦的年薪為 50萬元，傭金比例為 25%，公司獲得的傭金為 12.5萬元。
o 如果獵頭顧問的提成比例為 10%，他將獲得 1.25萬元。
獵頭傭金通常為候選人年薪的 20%~30%，高端或稀缺崗位的傭金比例可能更高。對于獵頭顧問個人來說，提成比例在 10%~50% 之間，具體收入取決于公司政策和業(yè)績表現(xiàn)。