2025休閑食品與飲品行業(yè)高端人才獵頭服務(wù)市場(chǎng)洞察
發(fā)布時(shí)間：2025-04-07
近年來(lái)，隨著消費(fèi)升級(jí)、健康意識(shí)提升以及Z世代成為主流消費(fèi)群體，休閑食品與飲品行業(yè)正呈現(xiàn)出“多元化、國(guó)際化、智能化”的快速發(fā)展趨勢(shì)。尤其是以深圳、鄭州等地為中心的新興食品企業(yè)，以高研發(fā)投入、強(qiáng)品牌輸出、全球渠道布局迅速崛起，不斷拓展海外市場(chǎng)、塑造國(guó)際品牌矩陣。這一背景下，企業(yè)對(duì)高端人才的渴求日益迫切。
行業(yè)趨勢(shì)推動(dòng)高端人才需求激增
休閑食品和飲品市場(chǎng)正在從“單品爆款”向“全品類(lèi)整合+全球運(yùn)營(yíng)”過(guò)渡，2025年呈現(xiàn)以下幾大趨勢(shì)：
• 研發(fā)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新：產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)紛紛加碼健康、功能性、新口味等方向的研發(fā)投入；
• 渠道深入下沉與出海并舉：線下渠道精細(xì)化管理、電商新零售融合、跨境電商出海成為企業(yè)標(biāo)配；
• 品牌國(guó)際化升級(jí)：多品牌并行運(yùn)營(yíng)，全球分部設(shè)點(diǎn)對(duì)人才多語(yǔ)言能力與文化適應(yīng)力提出更高要求；
• 智能制造落地：食品生產(chǎn)向自動(dòng)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，高端制造及工程人才走俏。
這些轉(zhuǎn)型變革正在驅(qū)動(dòng)以下幾類(lèi)核心崗位的人才需求暴漲：
高需求崗位畫(huà)像
? 食品研發(fā)總監(jiān) / 食品工藝專(zhuān)家
• 專(zhuān)注于新產(chǎn)品配方設(shè)計(jì)、口感優(yōu)化、功能性食品開(kāi)發(fā)；
• 精通國(guó)際食品安全標(biāo)準(zhǔn)，具備食品工程、營(yíng)養(yǎng)學(xué)背景；
• 能主導(dǎo)新工廠導(dǎo)入新產(chǎn)品線的試產(chǎn)、落地和迭代。
? 國(guó)際品牌營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人
• 具備多語(yǔ)言、多國(guó)家市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)；
• 精通品牌全生命周期管理、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、IP聯(lián)名策略；
• 能帶領(lǐng)品牌從本土走向國(guó)際市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)“美味全球化”。
? 渠道與銷(xiāo)售戰(zhàn)略總監(jiān)
• 深耕全國(guó)及海外銷(xiāo)售渠道布局，有KA系統(tǒng)、電商、便利系統(tǒng)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)；
• 對(duì)跨境電商、社交電商、新零售敏銳；
• 能搭建銷(xiāo)售體系、制定區(qū)域/國(guó)家拓展戰(zhàn)略。
? 智能化生產(chǎn)與自動(dòng)化工程師
• 熟悉食品加工設(shè)備、自控系統(tǒng)、MES、數(shù)字工廠技術(shù)；
• 能推動(dòng)生產(chǎn)效率優(yōu)化、質(zhì)量追蹤系統(tǒng)建設(shè)；
• 引導(dǎo)企業(yè)向工業(yè)4.0方向邁進(jìn)。
? 人力資源負(fù)責(zé)人（多語(yǔ)言 / 海外）
• 有快速消費(fèi)品或食品企業(yè)HRBP或HRD經(jīng)驗(yàn)；
• 熟悉跨文化管理，有海外團(tuán)隊(duì)搭建與管理能力；
• 精通高效招聘、績(jī)效管理及組織建設(shè)，適應(yīng)集團(tuán)化與國(guó)際化發(fā)展需求。
為何選擇獵頭服務(wù)助力招才？
在行業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)口，休閑食品與飲品企業(yè)所面臨的高端人才瓶頸愈發(fā)突出：
• 高質(zhì)量復(fù)合型人才供需嚴(yán)重失衡；
• 海外市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人才稀缺，招聘周期長(zhǎng)；
• 傳統(tǒng)招聘方式難以精準(zhǔn)挖掘被動(dòng)候選人；
• 企業(yè)品牌認(rèn)知度尚未覆蓋全球人才圈層。
作為一家專(zhuān)業(yè)提供食品與飲品行業(yè)中高端人才服務(wù)的獵頭機(jī)構(gòu)，我們深諳行業(yè)生態(tài)、崗位訴求及人才畫(huà)像，能夠提供：
• 高精度獵尋：依托自有人才庫(kù)+多維渠道，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)候選人；
• 隱性人才挖掘：主動(dòng)出擊，發(fā)掘未在職場(chǎng)活躍的“潛力精英”；
• 人才匹配評(píng)估：從專(zhuān)業(yè)能力、文化契合度等多維度深度篩選；
• 全流程服務(wù)：涵蓋需求溝通、候選人推薦、面試安排、背景調(diào)查、offer談判等環(huán)節(jié)；
• 國(guó)際化視野：支持多語(yǔ)言、多國(guó)家獵尋服務(wù)，助力品牌全球化進(jìn)程。
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)白熱化與技術(shù)革新雙輪驅(qū)動(dòng)的休閑食品與飲品賽道，企業(yè)唯有依靠“強(qiáng)產(chǎn)品+強(qiáng)人才”雙輪驅(qū)動(dòng)，方能在全球市場(chǎng)中突圍而出。專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)，是鏈接企業(yè)與高端人才的加速引擎。