新能源材料VS傳統(tǒng)半導(dǎo)體：2025年關(guān)鍵崗位薪資漲幅預(yù)測
發(fā)布時(shí)間：2025-07-22
隨著全球能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和國產(chǎn)化進(jìn)程提速，新能源材料與傳統(tǒng)半導(dǎo)體正走在不同的發(fā)展軌道上。在人力資源市場，兩者的關(guān)鍵崗位薪資正在出現(xiàn)明顯分化?；谏匈t達(dá)獵頭對50余家企業(yè)的薪酬調(diào)研，我們總結(jié)出2025年兩大賽道的薪資漲幅趨勢及核心人才畫像，助力企業(yè)精準(zhǔn)吸引高端人才。
一、新能源材料：高景氣賽道推動(dòng)薪資全面上揚(yáng)
2025年，受益于鋰電、光伏、氫能等領(lǐng)域擴(kuò)產(chǎn)潮，新能源材料企業(yè)持續(xù)擴(kuò)張，人才緊缺加劇。典型崗位漲幅預(yù)測如下：
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崗位
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2024年平均年薪（萬元）
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2025年預(yù)計(jì)漲幅
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漲后年薪區(qū)間（萬元）
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材料研發(fā)總監(jiān)
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80–120
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↑15%–25%
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92–150
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工藝技術(shù)經(jīng)理
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50–70
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↑20%
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60–84
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電池材料銷售總監(jiān)
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70–100
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↑18%
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82–118
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質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人
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45–60
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↑10%–15%
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50–69
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趨勢觀察：研發(fā)與技術(shù)轉(zhuǎn)化型崗位薪資增長最顯著，企業(yè)傾向于優(yōu)先挖角擁有產(chǎn)品落地經(jīng)驗(yàn)和中英文溝通能力的人才，尤其偏好曾服務(wù)于日韓企業(yè)背景者。
二、傳統(tǒng)半導(dǎo)體：聚焦“國產(chǎn)替代”帶動(dòng)結(jié)構(gòu)性漲薪
盡管2024年部分領(lǐng)域訂單承壓，但國產(chǎn)替代驅(qū)動(dòng)下的關(guān)鍵工藝、設(shè)備與EDA方向仍將迎來薪資回暖，漲幅主要集中于稀缺技術(shù)類崗位：
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崗位
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2024年平均年薪（萬元）
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2025年預(yù)計(jì)漲幅
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漲后年薪區(qū)間（萬元）
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EDA算法工程師
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40–70
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↑25%–30%
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50–91
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半導(dǎo)體設(shè)備技術(shù)專家
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60–90
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↑20%
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72–108
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晶圓制造工藝工程師
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45–65
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↑15%
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52–75
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封裝測試主管
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30–45
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↑10%
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33–50
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趨勢觀察：企業(yè)重金吸引在ASML、LAM、Cadence等公司歷練過的中高端技術(shù)人才，區(qū)域薪資洼地正逐步消失，核心技術(shù)人才“南下潮”顯現(xiàn)。
三、獵頭建議：2025年吸才核心關(guān)鍵詞
1. 新能源材料企業(yè)：建議盡快布局研發(fā)梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)鎖定“博士+產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)”人才，同時(shí)提高offer靈活度（股權(quán)+彈性工作等）。
2. 半導(dǎo)體企業(yè)：應(yīng)聚焦EDA和設(shè)備領(lǐng)域的高端稀缺人才，可跨區(qū)域/跨產(chǎn)業(yè)吸引“回流人才”和“應(yīng)用轉(zhuǎn)設(shè)備”的候選人。
3. 共通建議：提升雇主品牌，明確職業(yè)路徑，并結(jié)合“產(chǎn)業(yè)投資+人才引進(jìn)”雙輪驅(qū)動(dòng)，建立長期人才生態(tài)。