華東衛(wèi)浴產業(yè)區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)包（2025年版）
發(fā)布時間：2025-07-24
以下是整理后的華東衛(wèi)浴產業(yè)區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)包（2025年版），覆蓋江蘇、浙江、上海、安徽等地的中高端人才薪酬水平，數(shù)據(jù)參考尚賢達獵頭項目經驗、企業(yè)反饋與行業(yè)調研，可作為企業(yè)招聘策略參考、獵頭業(yè)務支撐材料使用：
??華東衛(wèi)浴產業(yè)人才薪酬數(shù)據(jù)包（2025）
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崗位名稱
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主要職責
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薪酬區(qū)間（年薪，稅前）
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熱點城市
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備注
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智能產品研發(fā)經理
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智能馬桶、智能浴室柜控制系統(tǒng)開發(fā)與迭代
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￥45萬 - ￥100萬
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寧波、杭州、臺州
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嵌入式+IoT背景優(yōu)先，稀缺性高
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工業(yè)設計總監(jiān) / ID設計經理
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衛(wèi)浴產品外觀設計、用戶體驗優(yōu)化
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￥35萬 - ￥80萬
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杭州、嘉興、臺州
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消費電子/家電跨界設計經驗者薪資上浮
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工廠廠長 / 制造總監(jiān)
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負責整體生產運營、降本增效、人員管理
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￥60萬 - ￥100萬+
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臺州、南通、宜興
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陶瓷潔具/五金注塑/裝配線背景為主
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質量總監(jiān) / QA經理
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ISO質量體系搭建、內外審、客戶驗廠
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￥35萬 - ￥70萬
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臺州、嘉興、常州
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熟悉北美/歐洲驗廠優(yōu)先
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國內營銷總監(jiān) / 大區(qū)總監(jiān)
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渠道管理、零售推廣、經銷商開發(fā)
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￥40萬 - ￥90萬（含提成）
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杭州、南京、溫州
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品牌衛(wèi)浴背景+零售渠道經驗者占優(yōu)勢
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國際業(yè)務總監(jiān) / 出口經理
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海外渠道開發(fā)、OEM客戶維護、訂單管理
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￥50萬 - ￥100萬+（含提成）
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寧波、臺州、蘇州
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英語流利，熟悉歐美/中東/東南亞市場者優(yōu)先
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電商總監(jiān) / 新媒體營銷負責人
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統(tǒng)籌天貓/京東/抖音等線上渠道與品牌傳播
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￥35萬 - ￥70萬
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杭州、上海
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對全域運營/短視頻營銷熟悉者薪資上浮
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采購總監(jiān) / 供應鏈經理
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關鍵原料、五金配件采購、成本控制
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￥35萬 - ￥65萬
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紹興、臺州、蘇州
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熟悉供應商談判與海外物料者稀缺
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PMC經理 / 生產計劃主管
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統(tǒng)籌物料計劃、生產排產、交期控制
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￥25萬 - ￥45萬
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寧波、常州
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精益管理背景+ERP系統(tǒng)熟練為加分項
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人力資源總監(jiān) / HRBP經理
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招聘、培訓、績效管理、組織搭建
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￥30萬 - ￥60萬
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嘉興、杭州、蕪湖
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多工廠或集團型組織經驗更受歡迎
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??薪酬地域差異小結
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城市
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特點
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同崗平均薪資水平
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杭州
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品牌衛(wèi)浴總部較多、電商人才集中
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高于平均水平5%-10%
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寧波/臺州
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制造型企業(yè)密集、OEM出口導向
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與平均水平持平或略低
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蘇州/無錫
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技術人才儲備好、對品質要求高
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高端崗位薪資略高，工廠類偏低
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合肥/蕪湖
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新興衛(wèi)浴投資地，人才吸引難度大
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需提供更強福利/補貼吸引
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嘉興/紹興
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工業(yè)基礎較好，人工成本相對合理
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中層崗位性價比高
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??尚賢達獵頭建議
- 對于研發(fā)、設計、電商類崗位，建議從消費電子、智能硬件行業(yè)引才，有助于提升產品差異化；
- 出口型企業(yè)應優(yōu)先補充外貿復合型銷售人才，合理設計“底薪+高提成+激勵”機制；
- 面對招聘難崗如智能馬桶研發(fā)、電控系統(tǒng)設計等，可采用項目制獵頭服務加速匹配；
- 企業(yè)若位于非熱點城市（如蕪湖、鹽城等），建議配套住房、子女教育支持等軟福利政策以提升吸引力。